培訓(xùn)合同法律依據(jù)是什么，培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎
培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎2，崗前培訓(xùn)協(xié)議是否有法律效力1，培訓(xùn)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎法律分析：原則上培訓(xùn)協(xié)議不可當(dāng)做勞動(dòng)合同適用，特殊情況下，如培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容可以囊括勞動(dòng)合同，則可能被視為勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用...
更新時(shí)間：2023-09-03標(biāo)簽： 培訓(xùn)合同合同法法律培訓(xùn)合同法律依據(jù)是什么 全文閱讀