勞動 method有什么特點？勞動 合同符合合同 法律的特征，什么是勞動 合同，什么是？勞動 合同，有什么作用？勞動，有什么特點？從勞動的社會法屬性出發(fā)，可以總結出勞動的幾個特點。勞動 法律關系是根據勞動基準、集體合同和-2合同等形成的。

1，勞動既是權利又是義務的原則(1) 勞動它是公民的權利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利。主要體現(xiàn)在:勞動依法選擇適合自身特點的職業(yè)的權利和利用國家和社會提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力、增加就業(yè)機會的權利。對企業(yè)來說，意味著平等雇傭合格員工，強化提供失業(yè)保險、就業(yè)服務和職業(yè)培訓的責任。

(2) 勞動這是公民的義務勞動員工一旦與用人單位發(fā)生關系勞動，就必須履行應盡的義務，其中最重要的是完成生產任務勞動。這是勞動關系范圍內的法定義務，也是強制義務。二、保護勞動合法權益的原則這一原則主要包括以下幾個方面:(1)重點保護和優(yōu)先保護:勞動法律對勞動關系雙方給予保護，同時重點保護弱者-。

中國的勞動法律是對勞動使用者和雇主的一種保護。1.勞動關系是現(xiàn)實過程中發(fā)生的關系勞動，與勞動直接相關；2.勞動關系的雙方，一方是勞動，另一方是勞動提供生產資料所在的單位；3.勞動關系一方勞動想成為對方單位的一員，必須遵守內部勞動的規(guī)則和相關制度。擴展信息:1。合法性-2合同必須依法以書面形式訂立。

只有合法的-2合同才能產生相應的法律效果。任何非法-2 合同無效合同不被法律認可和保護。2.協(xié)商一致在合法的前提下，勞動 合同的訂立必須是勞動與用人單位協(xié)商的結果，雙方“同意”的表示不能是單方表示的結果。3.合同締結過程中主體地位平等-2合同，雙方法律地位平等。勞動用人單位與勞動者并不是因為性質不同而處于不平等的地位，任何一方都不得脅迫或者強迫對方。嚴禁用人單位限制或強制勞動者勞動。

主要包括以下法律特點:1。勞動機會是用人單位給的，勞動以用人單位名義從事的人勞動。2.雙方具有勞動中規(guī)定的權利義務關系，勞動是以用人單位的報酬為交換條件的。3.用人單位行使的管理權力勞動應當按照用人單位的要求或者安排以及單方制定的規(guī)章制度勞動進行。勞動關系專業(yè)是市場經濟下理論性和實踐性都很強的專業(yè)。市場經濟國家，尤其是發(fā)達的市場經濟國家，勞動關系專業(yè)是具有重要社會影響和社會功能的專業(yè)。

是否屬于勞動一般從以下三個方面分析:(1)用人單位和勞動符合法律和法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，以及勞動受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關系中一方是用人單位，另一方是勞動，用人單位必須是“企業(yè)、個體經濟組織等?！痹谥袊膭趧臃?。