從-2 法律關(guān)系與民事法律關(guān)系與行政法律關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)123444。勞動(dòng) 法律關(guān)系的主體是勞動(dòng)而另一方是用人單位，即主體是特定的。(2) 勞動(dòng) 法律關(guān)系的主體具有平等和從屬并存的特點(diǎn)。勞動(dòng) 法律關(guān)系成立時(shí)，勞動(dòng)雇傭雙方是平等主體。雙方是否建立了勞動(dòng) 法律關(guān)系，如何建立？

也就是說，在勞動(dòng)電力市場(chǎng)中，雙方依法自主判斷，雙向選擇。(3) 勞動(dòng) 法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家和當(dāng)事人的雙重意志。勞動(dòng) 法律關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同和-2合同等形成的。-2法律關(guān)系首先由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，其勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)也允許雙方協(xié)商(通過-2)(4)勞動(dòng)法律對(duì)象

勞動(dòng)合同當(dāng)然屬于合同、合同has法律features、-。受國(guó)家法律系統(tǒng)的保護(hù)和約束，簽署合同的人在法律中是平等的，勞動(dòng) 合同符合。1.是勞動(dòng) 合同不是合同？勞動(dòng) 合同屬于合同，合同 法律特點(diǎn)有:1。合同雙方或。2.合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的；3.合同當(dāng)事人法律地位平等；4.合同是國(guó)家規(guī)定的a 法律系統(tǒng)。

2.-2 合同和普通民用合同有什么區(qū)別？1.調(diào)整的主體不同:Civil 合同是任何平等主體之間簽訂的合同，而勞動(dòng) 合同僅是用人單位與勞動(dòng)之間簽訂的。普通土木合同科目不隸屬，而-2合同科目隸屬于用人單位。2.調(diào)整的內(nèi)容不同:一般民事合同adjustment合同雙方的民事權(quán)利義務(wù)；在勞動(dòng) 合同中，雖然用人單位與勞動(dòng)可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，

勞動(dòng) 合同明確雙方在關(guān)系中的地位和作用，勞動(dòng)合同是一種雙向支付。勞動(dòng)承擔(dān)并完成用人單位分配的任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)一定報(bào)酬并負(fù)責(zé)勞動(dòng)的保險(xiǎn)金額。勞動(dòng)合同法律特點(diǎn)一、合法性。第二，談判一致性。第三，合同主體地位平等。第四，等價(jià)賠償。勞動(dòng) 合同其實(shí)是勞動(dòng)用人單位與用人單位簽訂的一種約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議合同。

那么，-2合同的作用是什么，-2合同的特點(diǎn)是什么呢？關(guān)于這兩點(diǎn)的內(nèi)容，邊肖將為大家?guī)韯趧?dòng) 合同的功能和特點(diǎn)。一、-2/ -0/1的作用。-2合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng) 合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情形，是世界各國(guó)通行的做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)的過程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同的行業(yè)，不同的單位-0 勞動(dòng)在勞動(dòng)的過程中權(quán)利義務(wù)不同。

勞動(dòng)之間的關(guān)系是指在勞動(dòng)依法成立的過程中，用人單位與勞動(dòng)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及其他組織。同時(shí)。還包括勞動(dòng)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體設(shè)立的。勞動(dòng)，指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某一社會(huì)勞動(dòng)為主要經(jīng)濟(jì)來源，根據(jù)法律或合同。

勞動(dòng)關(guān)系雙方在法律、勞動(dòng)向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)前享有平等權(quán)利，用人單位支付勞動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)作為用人單位的一員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2) 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)的過程中產(chǎn)生的。勞動(dòng)只有在實(shí)現(xiàn)的過程中與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合勞動(dòng)才能與用人單位發(fā)生關(guān)系。沒有勞動(dòng)，就不可能和勞動(dòng)形成關(guān)系。

new 勞動(dòng) law有以下特點(diǎn):1。立法目的非常明確，保護(hù)勞動(dòng)人的權(quán)益。按照立法法中“新法優(yōu)于舊法”的原則，在勞動(dòng) Law與-2合同Law不一致的情況下，以勞動(dòng)為準(zhǔn)。法律勞動(dòng) 合同沒有規(guī)定，法律勞動(dòng)有規(guī)定的，適用法律勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng) 合同法突出了以下內(nèi)容:一是立法目的非常明確，即保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)之間的關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的。二是解決目前用人單位不訂立勞動(dòng)合同的突出問題；三是解決合同的短線問題。

從勞動(dòng) Law的社會(huì)法屬性出發(fā)，可以歸納出勞動(dòng) Law的幾個(gè)特征:1。勞動(dòng) Law的基本價(jià)值取向是以保護(hù)為主勞動(dòng) Law，有人認(rèn)為，既然法律追求平等，那么勞動(dòng)關(guān)系雙方和勞動(dòng)就應(yīng)該受到同等程度的保護(hù)。前面已經(jīng)分析過，勞動(dòng)是一種不對(duì)等的關(guān)系，資本的巨大支配地位很容易把勞動(dòng)變成它的子公司，為了保護(hù)勞動(dòng)，有尊嚴(yán)地獲得勞動(dòng)，必須彌補(bǔ)法律。所以保護(hù)勞動(dòng)很重要。