法律分析:簽訂無固定規(guī)定期限內(nèi)勞動合同需要滿足哪些條件條件。(1)用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立合同。根據(jù)本法規(guī)定，勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。no固定term labor合同只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等任何非法手段，就可以訂立。并遵守法律的有關規(guī)定。(2)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同發(fā)生法律規(guī)定的情形時，應當訂立勞動期限-2合同。

因此，法律對勞動作出了嚴格的規(guī)定，沒有-2合同-1條件，一方不能隨意要求簽訂或拒絕/的條款。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

1，無固定Duration合同Need條件1，無固定Duration合同Need/1233。(2)公司第一次合同系統(tǒng)，員工-1合同時，員工必須在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年；(3)未就業(yè)合同，且用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動的合同；(四)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(5)公司連續(xù)兩次訂立合同固定期限勞動合同，在第三次續(xù)聘時可要求單位與本人簽訂無固定期限勞動合同。

None 固定期限勞動合同可以由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂。職工連續(xù)工作滿十年或用人單位首次實行勞動制度時合同或國有企業(yè)改制重新勞動時合同職工在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時，或兩次訂立定期勞動時-2合同。如果勞動者沒有要求簽訂-2/期限勞動合同，那么他應該簽訂無固定期限勞動-0。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同規(guī)定:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，員工應當訂立勞動固定期限勞動合同期限勞動。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(3)勞動者連續(xù)兩次訂立期限勞動/123，456，789-2/123，456，789-0/，勞動者續(xù)訂勞動沒有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條的規(guī)定/123，456，789-0/。

法律解析:根據(jù)有關法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的合同，除勞動者提出訂立勞動合同固定定期勞動合同合同，應當訂立合同。(二)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)員工連續(xù)兩次訂立期限勞動的-2合同，員工無相關法律法規(guī)的，續(xù)簽合同

法律分析:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。(3)勞動者連續(xù)兩次訂立期限勞動/123，456，789-2/123，456，789-0/，勞動者未按本法第三十九條和第四十條第一項、第二項的規(guī)定續(xù)訂勞動的，用人單位自用工之日起一年后未與勞動者合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動者訂立了第固定期限勞動合同號。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同的合同，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，除勞動者提出訂立勞動固定定期勞動合同、無定期勞動-2合同應當訂立的以外: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同小時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，(3)勞動者連續(xù)兩次訂立定期勞動-2合同且勞動者無第項規(guī)定。