甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金將于年月日到期。2.甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3.乙方應(yīng)按甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成。

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護(hù)。以下是我給你整理的員工勞動(dòng)合同，僅供參考。點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看更多員工勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)合同電子版1甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)乙方:身份證號(hào)碼:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中華人民共和國(guó)”)及其他相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。

二。工作內(nèi)容第二條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)。如乙方不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則，甲方可追究乙方責(zé)任。三。工作時(shí)間第三條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間，每周工作天。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或休息。四。勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方以貨幣形式支付乙方月工資，月工資為人民幣。

一般來(lái)說(shuō)，合同或協(xié)議只是名稱(chēng)和稱(chēng)謂不同。只要不違反法律和道德習(xí)慣，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱(chēng)、內(nèi)容和形式，均為有效。以下是我為你整理的正式勞動(dòng)合同電子版，僅供參考。點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看更多勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同電子版1根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)協(xié)議法》，甲乙雙方經(jīng)過(guò)認(rèn)真協(xié)商，本著平等自愿的原則，我們同意達(dá)成以下聘用條款，并共同遵守。

三。具體職責(zé):4。勞動(dòng)報(bào)酬:甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬。月薪上不封頂，下不保底。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和規(guī)章制度，做好班件記錄。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。檢查監(jiān)督乙方完成的各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)，依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益。

根據(jù)Labor 合同法簽訂的電子勞動(dòng)合同具有法律效力?！度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》(人社局發(fā)〔2020〕33號(hào))明確規(guī)定，符合勞動(dòng)合同法要求的電子勞動(dòng)合同，一經(jīng)訂立即具有法律效力。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同可以通過(guò)電子方式簽訂。利用電子簽名簽訂電子勞動(dòng)合同，可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具有電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽約身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可變更的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等缺點(diǎn)，電子勞動(dòng)合同還可以提高公司的用人效率，解放人力。確定應(yīng)聘者通過(guò)面試后，HR可以通過(guò)系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動(dòng)合同和職位描述，新員工可以通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽約入職。