勞動 合同未到期，但已解散勞動合同；勞動 合同到期，是終止勞動合同。(5)-3合同當(dāng)事人實際未履行-3合同三個月過去了勞動-2，詳情請看勞動 合同關(guān)于勞動 合同解散的章節(jié)，員工因病被公司辭退終止勞動合同員工沒有簽字生效嗎？勞動合同我沒簽，勞動 合同。

合同是否有辭退員工的補償需要根據(jù)具體的辭退原因來分析:1。公司無過錯或經(jīng)濟(jì)上辭退員工的裁員，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.單位違法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。3.如果單位過失辭退員工，不需要賠償員工。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。

1、裁員也被辭退勞動 合同，但被公司一次性辭退的員工人數(shù)勞動超標(biāo)。2.法律規(guī)定了一般解散勞動 合同，還規(guī)定了裁員。詳情請見勞動 合同。勞動 合同 Law第四十一條有下列情形之一的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。

裁減人員方案已上報勞動行政部，可以裁減人員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(3)因生產(chǎn)變動、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因，變更-3合同后仍需裁減人員的；(4)因勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動 合同的履行無法履行。裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員:(1)與單位簽訂期限更長的固定期限-3合同；(二)與本單位簽訂無固定期限合同-3合同；(3)家庭中沒有其他雇員，

勞動合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)你在用人單位工作的時間長短。只要工作時間在半年以上，離職后每滿一年多付一個月工資。如果不滿六個月，離職的經(jīng)濟(jì)補償是額外的半個月工資。但是，如果是過期之后，1。勞動 合同到期被辭退如何補償？勞動 合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金以勞動人在本單位工作年限為準(zhǔn)。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最長不超過12年。本文所說的月工資是指勞動合同解散或終止前十二個月的平均工資。

解散-3 合同我沒簽合同肯定無效；勞動 合同的解除是指終止勞動合同雙方提前解除權(quán)利義務(wù)的法律效力。勞動 合同的變更是指雙方當(dāng)事人對依法成立且未履行的勞動 合同條款所作的修改、增減。1.解散書-3 合同我沒簽合同有效嗎？無效；1.如果考勤記錄需要勞動人簽字確認(rèn)，如果用人單位要主張其罰款的合理性，