[法律 Basis]中華人民共和國第五十條勞動法按月向勞動人支付工資。不準(zhǔn)克扣或無故拖欠者的工資勞動。第七十七條用人單位與勞動發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。

1、克扣工資需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任:當(dāng)?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)未支付工資的1.5倍賠償金；2.情節(jié)嚴(yán)重的，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。3.勞動 Law第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月支付給勞動，不得拖欠克扣或勞動的工資。4.第九十一條規(guī)定用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，并責(zé)令支付賠償金:5。6.(2)拒不支付勞動，

無故克扣工資違反中華人民共和國勞動法律、克扣或無故拖欠工資勞動人；勞動行政部門責(zé)令支付勞動工資和經(jīng)濟(jì)補償金，也可以責(zé)令支付賠償金。如扣工資，可與公司協(xié)商、友好協(xié)商解決；勞動本人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，然后拿出用人單位侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)作為投訴文書提交-4。受理范圍:凡本轄區(qū)內(nèi)符合違反-4/Guarantee法律的企事業(yè)單位及其他用人單位，均屬于舉報投訴受理范圍。

如果勞動關(guān)系的解除是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第九十一條用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付。(2)拒不支付/123，456，789-4/加班費的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人的工資；

克扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定按時足額支付勞動 to 勞動。用人單位未足額支付勞動或者拖欠勞動的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。單位克扣 勞動可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，同時用人單位還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，嚴(yán)重的甚至?xí)肪繂挝回?fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣勞動即在勞動已正常提供勞動的前提下，用人單位按勞動/1233。用人單位代扣代繳的個人所得稅勞動、用人單位承擔(dān)的社會保險費用、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費法律、其他可從勞動工資中扣除的費用不屬于-0。《中華人民共和國(中華人民共和國)-4合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定按時足額支付-4合同。

承擔(dān)民事賠償責(zé)任:當(dāng)?shù)貏趧硬块T可要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪賠償金。情節(jié)嚴(yán)重的，可能承擔(dān)刑事責(zé)任:拒不支付勞動報酬罪。第-4號法律第50條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付。第九十一條勞動的行政部門責(zé)令用人單位支付勞動的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，并責(zé)令用人單位支付賠償金: (一)克扣或(二)拒不支付勞動的加班費；勞動 合同 Law第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由行政部門責(zé)令限期支付勞動勞動報酬、加班加點或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金: (一)未按照-4合同或國家勞動的規(guī)定及時足額支付的。從以上條款可以看出，如果克扣或勞動無故不支付工資，除了補足工資外，還需要承擔(dān)額外的賠償。

克扣工資申報方式如下:1 .向行政部門舉報，一般是勞動用人單位所屬街道辦事處管理監(jiān)察大隊；2.也可以直接向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟；4.根據(jù)國家規(guī)定，如果勞動行政部門責(zé)令用人單位支付被克扣的工資，但用人單位未支付的，可以要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動的工資，同時支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

第九十一條用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，也可以責(zé)令其支付賠償金:(1) 克扣或者無故。(2)拒不支付/123，456，789-4/加班費的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人的工資；(四)-4/ 合同解散后，未依照本法規(guī)定給予勞動經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>