公司是否按照員工sign勞務(wù)-3/合法？公司是否遵循員工sign勞務(wù)。企業(yè)Sign勞務(wù)合同合法Yes合法，企業(yè)Sign勞務(wù)合同Yes合法，但是勞動合同應(yīng)該是簽字的，中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第五十七條經(jīng)營勞務(wù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)注冊資本不得低于人民幣200萬元；企業(yè)和員工簽約-0 合同法律分析:不違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同合同。

法律主觀性:公司與員工簽訂協(xié)議是違法的，但實質(zhì)上雙方形成勞動關(guān)系。如果雙方性質(zhì)都是勞務(wù)，則不違法。因為勞動中的權(quán)益-3員工權(quán)益與勞動合同要高很多。法律客觀性:關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關(guān)系成立: (一)用人單位與勞動者具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

公司在符合勞動簽約的情況下與勞動者簽訂-0 合同是違法的。簽字勞務(wù) 合同只有滿足個別條件才可以，不是所有情況都可以簽字勞務(wù) 合同。勞務(wù)-3勞務(wù)勞動者享受的各項福利待遇低于合同中勞動者享受的福利待遇。如果用人單位想少承擔(dān)責(zé)任，減少-中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法第五十七條合同法律經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)注冊資本不得低于人民幣200萬元；

法律分析:不違法，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

公司關(guān)注員工Sign勞務(wù)合同合法。作為用人單位，我國法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，通常是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關(guān)系。自用工之日起即建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系需要書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

合法.企業(yè)Sign勞務(wù)合同Yes合法，但是勞動合同應(yīng)該是簽字的?！吨腥A人民共和國民法典》第490條以合同的形式由當(dāng)事人訂立，自各方簽字、蓋章或按手印時成立，在簽字、蓋章或者按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。