勞動法無故辭退員工補償標準，公司無故辭退員工按勞動法怎樣賠償

來源：整理時間：2023-01-01 22:43:02 編輯：律生活手機版

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1，公司無故辭退員工按勞動法怎樣賠償
2，公司無故辭退員工補償標準2022
3，用人單位無故解雇應給予勞動者怎樣的賠償
4，勞動法辭退員工補償標準
5，公司無故開除員工請問在法律上規(guī)定對員工有哪些經(jīng)濟補償
6，公司無故辭退員工怎么賠償
7，關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償
8，公司無故辭退員工經(jīng)濟補償是怎么算的
9，請問公司無故辭退員工應該怎么賠償以及按什么標準賠償

1，公司無故辭退員工按勞動法怎樣賠償

有一年工齡給一個月工資

公司無故辭退員工按勞動法怎樣賠償

2，公司無故辭退員工補償標準2022

無故辭退員工的補償標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司無故辭退員工補償標準2022

3，用人單位無故解雇應給予勞動者怎樣的賠償

可以要求按工作年限支付經(jīng)濟補償金，滿一年支付一個月工資，如違法解除合同可要求雙倍支付補償金，同時要求支付加班費用，協(xié)商不成可提起勞動仲裁解決。要支付加班費和三個月的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未提前30日通知勞動者而解除合同的，應該給予相當于一個月工資的代通知金的賠償。

用人單位無故解雇應給予勞動者怎樣的賠償

4，勞動法辭退員工補償標準

一、勞動法辭退員工補償標準1、《中華人民共和國勞動法》辭退員工補償標準具體如下：（1）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動法安置補償標準是什么《中華人民共和國勞動法》安置補償標準具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5，公司無故開除員工請問在法律上規(guī)定對員工有哪些經(jīng)濟補償

可以要求用人單位按每滿一年支付2個月平均工資的解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，滿6個月算一年，不足6個月算半年。如果用人單位沒有提前30天通知勞動者解除勞動合同的另外支付一個月工資的通知金。

公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資

可以的，勞動雙方都可以解除勞動合同，單位只需要承擔賠償金即可其實一般像這種 “銷售” 性質(zhì)的工作，都很不正規(guī)，你說的所謂 “店長” 也是法盲，這樣會給公司帶來很大的經(jīng)營風險。

6，公司無故辭退員工怎么賠償

今天就公司無故辭退員工的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：公司無故辭退員工，在《勞動合同法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標準就按三倍計算。再高的數(shù)額，就無法得到支持了。

7，關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償

1.您可以讓公司給您補交這幾個月的社保。2.單位辭退員工，必須提前30天以書面的形式通知您，如沒提前通知，可以跟單位要1個月的工資。3.您工作了近一年，辭退您時，可按1年的工齡給您1個月的工資。4.單位為給您簽訂合同，您屬于事實合同，辭退時可按雙倍工資，給您。如不行，可到勞動局仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退員工應當按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金?！　∮萌藛挝粺o故辭退員工，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。

1.工作2年多未簽訂勞動合同已經(jīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同，雙倍工資差額沒有了；2.單位辭退可以要求單位開具一份辭退通知書，有辭退通知書可以拿到2倍賠償，協(xié)商辭退每工作一年補償一個月工資。

8，公司無故辭退員工經(jīng)濟補償是怎么算的

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以按照你的你的情況，公司要向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、無故辭退屬于勞動合同法規(guī)定中的違法解除勞動合同的。2、違法解除勞動合同的可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按服務時間，一年補償一個月，不到半年補半個月，提前一個月通知，未提前一個月通知加一個月的代通知金。

恩，好的，太感謝了，都拿到了，呵呵，謝謝你們了

只能補償你半個月經(jīng)濟補償金

9，請問公司無故辭退員工應該怎么賠償以及按什么標準賠償

如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。公司辭退員工賠償標準可參照《勞動合同法》的規(guī)定：第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。擴展資料：辭退員工無需支付補償金的法定情形：并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究了刑事責任的。員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：1、患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

單位無故辭退員工，是要補償?shù)模@個我國法律有明確的規(guī)定：我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位欲解聘你，須提前30天以書面通知，并按你在該單位的工作年限，沒滿一年賠償一個月你的工資額的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。如果單位不按規(guī)定解聘員工，給員工造成損失的，應當給予賠償；不按規(guī)定給付經(jīng)濟補償金的，應加付50%的額外經(jīng)濟補償金。如果與單位不能協(xié)商，可以申請勞動仲裁，但你須要舉證證明與單位存在事實上的勞動關(guān)系。

1、無故辭退的，單位應向辭退員工支付賠償金。2、賠償金為2倍的經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償金按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。4、工資按辭退前12個月平均工資。

公司無故辭退員工屬于違法解除勞動關(guān)系的行為，你有權(quán)獲得下列賠償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2，公司無故辭退員工補償標準2022

3，用人單位無故解雇應給予勞動者怎樣的賠償

4，勞動法辭退員工補償標準

5，公司無故開除員工請問在法律上規(guī)定對員工有哪些經(jīng)濟補償

6，公司無故辭退員工怎么賠償

7，關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償

8，公司無故辭退員工經(jīng)濟補償是怎么算的

9，請問公司無故辭退員工應該怎么賠償以及按什么標準賠償

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