用人單位不能解除Labor合同？法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條有下列情形之一情形，用人單位根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除Labor合同:(一)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；不能解除勞動(dòng)合同-2/不能解除勞動(dòng)情形:。

勞動(dòng)法第四十二條合同 Law。勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除Labor合同:(。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

Labor合同Law第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除Labor合同。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

法律解析:接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)的其他規(guī)定情形。

法律的主觀性:用人單位不能單方解除Labor合同情形:勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

不得解除Labor合同Yes情形Yes:(1)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條合同用人單位不得從事本法第四十條、第四十一條規(guī)定的職業(yè)病危害作業(yè)解除Labor合同:(一) (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

法律分析:不允許解除Labor合同-2/包括以下:1。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；4.法律法規(guī)的其他規(guī)定情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條有下列情形之一情形，用人單位根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除Labor合同:(一)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

幾種類型7、不能 解除勞動(dòng) 合同的幾種 情形

No解除Labor合同-2/:1。接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的。2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。3.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。4.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。5.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。

未終止勞動(dòng)合同情況如下:1。接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同發(fā)生爭議如何解決勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。也可以找相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，或者向勞動(dòng)部門投訴。