用人單位不能解除Labor合同？法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條有下列情形之一情形，用人單位根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除Labor合同:(一)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；不能解除勞動(dòng)合同-2/不能解除勞動(dòng)情形:。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定哪些情形下用人單位不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第四十二條合同Law。勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除Labor合同:(。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能...

勞動(dòng)合同不得解除情形2，不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些3，存在什么情況公司不能解除勞動(dòng)合同4，什么情況用人單位不得解除合同5，哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同6，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪1，勞動(dòng)合同不得解除情形依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他...