員工不簽，員工不簽，員工與公司簽訂勞動合同是否違法合同？公司要員工簽合同，公司讓員工簽空白勞動合同 合法法律分析:否-。關注員工未簽勞動-3合法法律主體性:公司應與員工-3/簽訂書面勞動，員工不與公司簽訂勞動合同是違法的合同。

根據(jù)《勞動法實施條例》合同“勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并不依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者不愿意簽訂勞動合同合同，法律賦予了用人單位相應的權利，用人單位應當及時行使權利，否則承擔不簽Contract labour Contract合同的賠償責任。

法律分析:公司要求簽勞動合同需要簽。未簽訂勞動的合同，用人單位需要支付雙倍工資。勞動者未簽訂勞動合同將面臨簽訂無固定期限勞動合同中華人民共和國(PRC)勞動合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

是否需要重新簽訂合作協(xié)議合同，根據(jù)實際情況綜合判斷。用人單位與勞動者之間的關系并不是簡單的以雙方簽字的姓名合同來確定的。如果雙方實際形成勞動關系，即使簽訂了合作協(xié)議，也將被認定為形成勞動關系。雙方還是應該訂立勞動合同。如果不構成勞動關系，如:承包合同、雇傭合同，則無需再簽勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同合同，但同時符合下列條件的，怎樣才能認定為勞動關系的建立？

2.勞動者受用人單位管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度。3.勞動者提供的勞動是用人單位的組成部分。因此，勞動關系的成立實際上取決于實質(zhì)而非名稱合同。雙方雖簽訂了合作協(xié)議，但協(xié)議約定的權利義務明確包含了勞動的全部要素合同，雙方在協(xié)議履行過程中的行為完全符合勞動關系的全部法律規(guī)定，因此雙方之間存在勞動關系。

員工不與公司簽訂勞動合同是違法的合同。根據(jù)法律規(guī)定員工你來公司工作，必須和公司簽訂勞動合同合同。這是違法的。這是違反勞動法的，也不符合現(xiàn)在的要求。沒有辦法保護員工的利益。違法，這種行為是違法的，可以根據(jù)這種情況進行投訴。員工未與公司簽訂勞動合同合同違法，員工不涉及違法，公司違法，合法，公司面臨不簽訂購勞務合同。相關部門會對公司進行查處，哪怕是員工request不簽-3/，公司也要承擔最終責任。

法律分析:單位不和員工 sign 合同需要承擔的后果:依法雙倍支付月工資，甚至直接視為雙方訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁來維護合法的權益，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第14條。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:公司拒簽員工-3/這違反了法律，因為勞動者的權益與勞動密切相關合同，所以不簽 order。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:No 合法，該員工可以拒簽。如果公司繼續(xù)雇傭勞動者，可以要求公司支付入職后兩年內(nèi)開始書面勞動的工資的兩倍合同。如果單位不要工人，單位解除勞動關系是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動合同合同應當遵循合法公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

法律主觀性:公司應與員工、合同、不簽簽訂書面勞動，這是違反勞動法的。員工在公司的情況下不簽書面勞動合同，可以要求雙薪。法律客觀性:關于建立勞動關系有關事項的通知第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

法律分析:這是違法行為，會讓企業(yè)受到相應的處罰。員工可以要求企業(yè)支付雙倍工資，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。