法律的主觀性:各地在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定以各單位工資總額和工資的哪個(gè)時(shí)期作為繳費(fèi)基數(shù)。失業(yè)Payment比例例如，可以將上一年度的單位工資總額平均分?jǐn)偟奖灸甓鹊乃性路?，每月按相同的金額征收；可以在本單位上月工資總額的基礎(chǔ)上，按實(shí)際人數(shù)確定征收數(shù)額；工資總額難以確定的，負(fù)責(zé)征收的機(jī)構(gòu)可以參照當(dāng)?shù)毓べY水平和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況核定繳費(fèi)基數(shù)。

上述工資總額包括單位聘用的農(nóng)民合同制工人的工資，但農(nóng)民合同制工人個(gè)人不繳費(fèi)，合同期滿不續(xù)簽或提前解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。這樣主要是考慮到農(nóng)民合同工流動(dòng)性大，離開(kāi)原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定的生活保障。應(yīng)該和市區(qū)失業(yè)人員不一樣，一次性生活補(bǔ)助比較可行。對(duì)農(nóng)民合同工采取不同措施，既保護(hù)了他們的合法權(quán)益，又適應(yīng)了城鄉(xiāng)不融合、待遇不統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)。這是失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)的重要政策。

法律主觀性:要想享受失業(yè)保險(xiǎn)的利益，需要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)一般由公司繳納，分比例。一、2022 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例多少失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按本人工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位工資總額的構(gòu)成和計(jì)算方法根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資政策確定。是指在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。本人工資是指單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等。，不包括其他來(lái)源的收入。各地在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定以哪個(gè)時(shí)期的各單位工資總額和工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

1、五險(xiǎn)繳納比例如下:(1)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位繳納比例分別為0.5%和1%，個(gè)人無(wú)需繳納；(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為21%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%；(3)醫(yī)保單位繳納9%，個(gè)人繳納2%。(4) 失業(yè)由保險(xiǎn)公司賠付比例2%；個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

一般退休的時(shí)候要繳費(fèi)15年才能終身享受養(yǎng)老金，所以想拿到養(yǎng)老金的人必須在你退休前15年開(kāi)始繳費(fèi)。第二，醫(yī)療保險(xiǎn)。單位每個(gè)月給你交9%，個(gè)人每個(gè)月繳費(fèi)大概是2%加上10元重疾。三。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件人員的基本生活費(fèi)。是最重要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)個(gè)人保險(xiǎn)賠付比例如下:1。失業(yè)個(gè)險(xiǎn)繳費(fèi)1%；2.失業(yè)保險(xiǎn)單位支付2%；3.具體情況以所在地區(qū)相關(guān)政策為準(zhǔn)；4.失業(yè)保險(xiǎn)是給失業(yè)五險(xiǎn)一金后領(lǐng)取生活費(fèi)的員工的:1。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了養(yǎng)老，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；2.醫(yī)保用于員工生病時(shí)的醫(yī)療報(bào)銷；3.失業(yè)保險(xiǎn)是給員工后，領(lǐng)取生活費(fèi)；4、生育保險(xiǎn)是職工生育時(shí)作為生育報(bào)銷及相關(guān)待遇；5.工傷保險(xiǎn)是指為發(fā)生工傷的職工支付醫(yī)療費(fèi)用或者補(bǔ)償工傷待遇；6.住房公積金是一項(xiàng)住房改革。企業(yè)和職工各繳納一定數(shù)額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，購(gòu)買(mǎi)商品房還可以享受較低的住房貸款利息，減輕負(fù)擔(dān)。

不同地區(qū)對(duì)失業(yè)個(gè)險(xiǎn)賠付比例的規(guī)定不同，一般不超過(guò)0.5%。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納，個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)比例為0.2%。失業(yè)保險(xiǎn)福利這項(xiàng)政策有利于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，可以保證失業(yè)人在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)被生活壓垮，體現(xiàn)了我國(guó)的人道主義精神。每年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)會(huì)有調(diào)整，而失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)與職工月平均工資掛鉤，所以每個(gè)地方、每個(gè)時(shí)間段的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)都是不一樣的，隨時(shí)在變化。

比如企業(yè)所得稅的稅基是企業(yè)收入。按照國(guó)外規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般是工資，單位是工資總額，個(gè)人是本人工資。二是費(fèi)率，即繳費(fèi)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的失業(yè)-1/。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的定額征收是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)一直采用的，也是國(guó)際通行做法。各地在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定以哪個(gè)時(shí)期的各單位工資總額和工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

失業(yè)Insurance比例單位和個(gè)人:用人單位按照上一年度參保職工月工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。員工按本人上一年度月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)的作用如下:1。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)的“安全網(wǎng)”，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本職能。失業(yè)保險(xiǎn)作為重要的一項(xiàng)，在這方面的作用更加突出。失業(yè)如果勞動(dòng)者失去生計(jì)，在沒(méi)有制度保障措施的情況下，很容易導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定；2.它是深化企業(yè)改革的前提和配套措施。

失業(yè)保險(xiǎn)賠付比例:1。用人單位按上一年度職工月平均工資總額的2%繳納(2009年5月改為2%)；2.職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的1%繳納，用人單位按月代扣代繳，個(gè)體農(nóng)民合同制工人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；3.用人單位上年度職工月平均工資低于上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%作為比例；上年度職工月平均工資高于咸陽(yáng)市上年度職工月平均工資300%的，按上年度職工月平均工資的300%作為比例。