上海市 勞動法自動離職規(guī)則？上海市勞動法一個月應(yīng)該工作多少小時？上海市勞動保護監(jiān)察條例第一章總則第一條為了加強勞動保護監(jiān)察，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和健康，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
上海市規(guī)定員工病假至少支付最低工資的80%。勞動者因病向用人單位申請病假，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除與勞動者的勞動關(guān)系。同時，用人單位還需要支付一定的病假工資，病假工資會根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定和工齡計算。I. 上海市病假工資怎么算？病假工資標準，員工病假或非因工負傷不滿6個月的，
本人工資的60%；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5.連續(xù)工作8年及以上的，按工資的100%發(fā)放。二、疾病救濟費標準職工因病或非因工負傷休假超過6個月的，企業(yè)支付疾病救濟費:1。如果連續(xù)工齡不足1年，
法律主體性:在上海工作社保很重要。只有在上海繳納一定時間的社保，才有資格買房上學(xué)。一、上海市《社會保險費征繳實施辦法(單位繳費時間)》第八條對社保繳納時間有哪些規(guī)定:繳費人應(yīng)當在每月1日至15日，在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的日期繳納社會保險費。2.上海社保公司和個人繳納多少？1.養(yǎng)老保險單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；2.醫(yī)保單位和個人分別繳納10%和2%左右；3.失業(yè)保險單位和個人分別繳納2%和1%左右；4、生育保險單位繳納0.8%左右，個人不繳納；5.工傷保險單位繳納2%左右，個人不繳納。
3、上?；榧倏梢哉埗嗌偬?/strong>問題1:上海婚假是幾天？婚假天數(shù)包括周末天數(shù)嗎？符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假3天。男到25歲，女到23歲的初婚，就是晚婚。公民晚婚的，享受國家規(guī)定的婚假，增加婚假七天。3 710天?；榧侔ㄖ苣?。比如周五請婚假，周一上班，但不包括國家法定節(jié)假日(如春節(jié)、五一、國慶等。).
上海3 710天。上海市人口與計劃生育條例:第三十一條依法結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，還享受婚假七天。符合法律規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，可再享受產(chǎn)假三十天，男方可享受配偶陪產(chǎn)假十天。產(chǎn)假與產(chǎn)假享受同等待遇，陪產(chǎn)假期間配偶工資按其正常出勤應(yīng)得工資支付。
4、 勞動法2023年新規(guī)定產(chǎn)假多少天法律主體性:懷孕七個月以上(按28周計算)的女職工，每天應(yīng)當休息一小時，不得安排夜班工作。如果工作允許，經(jīng)本人申請和單位批準，我可以在分娩前請兩個半月的假。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)懷孕期間，女職工在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查)，應(yīng)當計入工作時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條)哺乳時間哺乳假:女職工生育后，每班應(yīng)照顧哺乳嬰兒兩次(包括人工喂養(yǎng))。
