口頭協(xié)議的工資有效嗎,只有口頭協(xié)議,工資現(xiàn)在要不來(lái)怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-18 15:06:29 編輯：法律案例手機(jī)版

口頭協(xié)議是否發(fā)生法律效力口頭協(xié)議是否發(fā)生法律效力取決于不同的情況，具體如下:1 .如果有證據(jù)證明其存在口頭/。2.但如果沒(méi)有證人，沒(méi)有執(zhí)照證明口頭協(xié)議的存在，就很難認(rèn)定有口頭協(xié)議，老板承諾員工口頭協(xié)議工資，口頭合同指-2沒(méi)有書(shū)面形式。

未簽訂勞動(dòng)合同口頭約定工資

1、未簽訂勞動(dòng)合同口頭約定工資

法律主觀性:不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。因此，口頭該約定的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，不符合相關(guān)法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。法律客觀性:《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件: (一)工資繳費(fèi)憑證或記錄(員工工資分配花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)如何舉證

2、口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)如何舉證

法律分析:俗話說(shuō)，言之無(wú)物，很難證明口頭中約定的工資。勞動(dòng)者可以提供工資和工資卡流水等證據(jù)證明工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:工資繳費(fèi)憑證或記錄(員工工資分配花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務(wù)證》；員工填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。

老板答應(yīng)員工口頭協(xié)議工資,最后都不承認(rèn),該怎么辦

沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、老板答應(yīng)員工口頭協(xié)議工資,最后都不承認(rèn),該怎么辦

爭(zhēng)取盡快通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。對(duì)誰(shuí)都沒(méi)好處。如溝通不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者。工資.[摘要]Boss口頭Promise工資不兌現(xiàn)怎么辦[問(wèn)題]首先，盡量通過(guò)協(xié)商解決。這對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處。如溝通不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。【回答】希望我的回答能幫到你。祝你生活幸福，快樂(lè)每一天！

4、口頭約定工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

法律主體性:口頭約定工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用以下文件證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)回傳工資:員工填寫(xiě)的用人單位任職記錄；工資繳費(fèi)憑證或記錄，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；出勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者出具的證明其身份的證明；其他工人的證詞等。法律客觀性:《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件: (一)工資繳費(fèi)憑證或記錄(員工工資分配花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；