for員工解除Labor合同Need蓋章Labor合同解除、Company/10 Labor合同None蓋章、Labor-1Labor合同None蓋章Labor合同None蓋章，是否有效要看具體情況。如果是勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者都簽字了。

有效。離職證明只能簽蓋章。因?yàn)楣镜墓率怯蟹ǘù砹Φ模簿褪钦f(shuō)公章代表的是公司的意見(jiàn)。如果公司在員工離職證明上蓋章，可以直接證明公司同意與員工的勞動(dòng)關(guān)系解除，也可以證明雙方存在解除勞動(dòng)關(guān)系。所以離職證明上有公司公章才有效，不一定要法定代表人或代理人簽字。1.離職的程序如下:1。離職前，應(yīng)提交書面辭職申請(qǐng)，并說(shuō)明辭職原因；2.離職確認(rèn)后，將離職申請(qǐng)?zhí)峤活I(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，簽字后將離職申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部備案；3.一般辭職前一個(gè)月就要申請(qǐng)，等領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好交接工作；4.清點(diǎn)債務(wù)、歸還物資、辦公用品、車輛等物品并做好記錄；5.如果你簽合同并辭職員工，公司將發(fā)放解除Labor合同book。

沒(méi)有離職證明，公司單方解除Labor合同雙倍賠償賠償。公司單方解除Labor合同未出具書面離職證明，用人單位需要證明其已向員工出具書面證明解除Labor合同。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司單方解除Labor合同Why賠償無(wú)離職證明？公司單方解除Labor合同不出具書面離職證明，用人單位需要證明其依據(jù)Labor 合同 Law向勞動(dòng)者出具了書面/2/Labor。

法律解析:根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字，即法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。蓋章公司負(fù)責(zé)人簽字合同也有效。如果既沒(méi)有公司負(fù)責(zé)人的簽字，也沒(méi)有公司蓋章，那么勞動(dòng)合同就缺少有效要件。

Labor 合同未由用人單位簽字或蓋章無(wú)效。勞動(dòng)者合同持有的勞動(dòng)，未經(jīng)用人單位或蓋章簽字，不具有法律效力。如果公司不簽蓋章，則屬于合同。雖然根據(jù)法律規(guī)定可以向用人單位索賠合同的兩倍工資，但用人單位可以隨時(shí)在員工簽名的合同上簽名。所以建議勞動(dòng)者找用人單位簽字蓋章。

法律分析:勞動(dòng)合同有我的簽名但公司沒(méi)有蓋章簽字。這個(gè)合同是有效的，因?yàn)楣究梢匝a(bǔ)簽名蓋章，但是沒(méi)有給。勞動(dòng)合同如果不給員工，單位違法。單位違規(guī)解除Labor合同，Need 賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。