與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同合同，但是沒有蓋章，員工，可以辭職。勞動(dòng)合同只有用人單位簽字或蓋章，且蓋章或都不簽字才有效。勞動(dòng)合同無效，員工隨時(shí)可以辭職。一、簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎合同無蓋章？用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以辭職離開，無需蓋章，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

解除Labor合同Seal。員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，加蓋公章。如果因?yàn)槟承┰蚪獬齃abor合同，在簽字時(shí)也要蓋章解除Labor合同。一、用人單位解除Labor合同，印章是什么？對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系，一般認(rèn)為要加蓋公司公章。這份法律文件是員工和用人單位之間的協(xié)議，公司的部門無權(quán)簽署該協(xié)議。

如果加蓋部門印章，該協(xié)議可能不具有法律效力。解除Labor 合同Proof，如果是Labor合同，那么甲方的公司印章，或者company 合同 seal，不能是其他公司印章或者部門印章；勞務(wù)派遣合同，然后解除Labor合同證明上蓋有勞務(wù)派遣公司的印章。2.有哪些勞動(dòng)形式-4解除？勞動(dòng)-4解除分為法定解除和合同解除。解除Labor合同造成的法律后果與合同解除勞動(dòng)關(guān)系造成的法律后果基本相同。

In Labor 合同，既沒有公司法人簽字，也沒有公司公章。這樣的勞動(dòng)合同沒有法律效力。簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方需要對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后再簽訂合同或蓋章的文本。一、勞務(wù)合同無簽名蓋章是否有效？任何一方未簽字或蓋章的，本協(xié)議無效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章生效。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字。即由法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司沒有給勞動(dòng)合同加蓋公章是不符合勞動(dòng)法的，但這個(gè)問題主要是公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。

Labor合同None蓋章，是否有效要看具體情況。如果是勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者都簽字了。勞務(wù)費(fèi)合同的內(nèi)容都在規(guī)定范圍內(nèi)，所以這個(gè)勞務(wù)費(fèi)合同是有效的，不需要備案。1.勞動(dòng)合同無蓋章有效嗎？《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致生效，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或蓋章文本上簽字。

除非特別說明，勞動(dòng)合同可以由雙方簽字，即勞動(dòng)合同生效。僅僅因?yàn)闆]有公章就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為了防止隱患，簽勞動(dòng)合同時(shí)，最好請(qǐng)用人單位簽字并加蓋公章?！睹穹ǖ洹返?02條合同，依法成立，自成立時(shí)生效，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。

Labor合同解除，用人單位需向勞動(dòng)者出具Labor合同解除證明，且需加蓋用人單位公章，以示勞動(dòng)關(guān)系。所以我給大家介紹一下解除Labor合同Need蓋章及其相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題，I .解除Labor合同Need蓋章用人單位應(yīng)于解除或解除勞動(dòng)合同出具。