法律分析:勞動(dòng) 合同是用人單位直接接收然后簽字。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

你不能把放在檔案里的勞動(dòng) 合同拿出來(lái)，因?yàn)闄n案不能由私人保管，否則會(huì)成為“死檔”。如果當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng) -1/，可以要求單位提供，因?yàn)閯趧?dòng) 合同必須一式兩份，單位有義務(wù)提供一份給勞動(dòng)。人事檔案現(xiàn)在是我國(guó)人事管理制度中非常重要的一項(xiàng)措施，可以說(shuō)是記錄了當(dāng)事人整個(gè)人生軌跡中的重要事項(xiàng)，包括學(xué)習(xí)、就業(yè)、相關(guān)考核、工作調(diào)動(dòng)等。

所以有些員工更關(guān)心的是從檔案中提取-2合同的依據(jù)。1.從文件中提取勞動(dòng) 合同的依據(jù)是什么？不能把勞動(dòng) 合同拿出來(lái)放在檔案里，因?yàn)闄n案不能私人保管，否則就成了“死檔”。如果當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng) -1/，可以要求單位提供，因?yàn)閯趧?dòng) 合同必須一式兩份，單位有義務(wù)提供一份給勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同，一式兩份。簽字后給勞動(dòng)；雇主保留一份副本存檔。

法律主體性:1995年1月1日勞動(dòng)合同的制度在勞動(dòng)實(shí)施后正式確立。勞動(dòng)Law-2合同Yes勞動(dòng)-2第十六條用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。第十七條-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)如果雙方同意延期勞動(dòng) 合同If勞動(dòng)/建議訂立開(kāi)放式勞動(dòng)/。勞動(dòng)關(guān)系和檔案沒(méi)有必然聯(lián)系。目前干部人事檔案有兩種:單位自行管理和委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)管理。大部分企業(yè)(私企、外企、小國(guó)企)現(xiàn)在都不具備檔案自辦的條件，所以檔案不需要向單位移交。但是如果要辦理社保和公積金，轉(zhuǎn)移應(yīng)該是勞動(dòng) 合同或者應(yīng)該是在本地。

一般公司把書(shū)面文件勞動(dòng) 合同放在公司的人事部，由公司自己保管。如果勞動(dòng) 勞動(dòng)可用。至于員工放在哪里-2合同，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。員工可以放在你的辦公室或者勞動(dòng)。一、書(shū)面形式-2合同一般保存在哪里？一般是公司自己保管。如果已經(jīng)在勞動(dòng) bureau備案，在勞動(dòng) bureau的檔案室會(huì)有一份。

-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) Law(以下簡(jiǎn)稱“法律”)、勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)第十六條第一款。

法律主體性:勞動(dòng) 合同一般一式兩份，用人單位和勞動(dòng)各留一份。如果勞動(dòng)不小心弄丟了。1.-2合同丟了去哪里拿？-2合同一般一式三份，由勞動(dòng)本人、用人單位和制作。如果勞動(dòng)保存的復(fù)印件丟失了，可以去用人單位復(fù)印一份單位保存的復(fù)印件，然后蓋章，標(biāo)明復(fù)印件來(lái)源。二、用人單位不簽字的法律責(zé)任勞動(dòng) 合同 1。如果用人單位不簽字勞動(dòng) 合同，就要按照勞動(dòng)支付雙倍工資。如勞動(dòng)已寫(xiě)勞動(dòng) -1/，則應(yīng)按月工資的兩倍支付勞動(dòng)。"

法律分析:購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng) 合同一般由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或人力資源和社會(huì)保障局。一般情況下，企業(yè)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)-2合同，此勞動(dòng) 合同條款規(guī)范全面，需要統(tǒng)一到勞動(dòng)部門(mén)購(gòu)買(mǎi)/。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。