勞動合同無效由誰確認(rèn)根據(jù)該法第十八條違反法律、行政法規(guī)-3合同以及以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同兩勞動合同being確認(rèn)無效的法律后果如下:一、根據(jù)勞動-勞動合同was確。

無效勞動 合同是指勞動合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的結(jié)論。勞動 合同法律第二十六條規(guī)定:“以下勞動合同無效或部分無效:(。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

根據(jù)這一規(guī)定，如果-3合同屬于上述三種情況之一，則屬于無效或無效勞動的一部分。無效 勞動合同:法律第十八條明確規(guī)定:“無效勞動。因此，無效-3合同不受國家法律的認(rèn)可和保護(hù)。勞動合同being確認(rèn)無效的法律后果如下:一、根據(jù)勞動-勞動合同was確認(rèn)

1，勞動合同無效1有哪些情況。所有無效根據(jù)法律第十八條勞動？(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。如果-3 合同訂立時(shí)，一方故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造虛假表象欺騙對方，使對方受到欺騙，產(chǎn)生與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立-3合同，則屬于收養(yǎng)。

勞動 合同的結(jié)論違背了勞動 合同的原則，無論欺詐還是威脅。其后果是侵害了一方的權(quán)益，所以這個(gè)-3合同沒有法律效力。2.Part無效Part無效勞動合同指其部分子句無效合同。根據(jù)勞動 Law第十八條規(guī)定:“確認(rèn)-3合同part無效，不影響剩余部分效力的，剩余部分仍然有效。另外根據(jù)勞動 Law第十八條勞動合同無效、由勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

問題1:勞動合同無效，能否證明勞動？你好:1?！拔遗c公司簽訂了a 勞動 合同”是“用這個(gè)合同，證明我與公司勞動”的關(guān)鍵證據(jù)。為了您的利益，雖然“有多處留白”“有簽名蓋章”，但某些條款的缺失并不一定影響合同本身的合法性。2. "公司沒賣社?！笔沁`法的?？梢砸源藶橛勺N勞動 合同，要求公司補(bǔ)繳社保。

The following勞動-2無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的/。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。確認(rèn)勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。

勞動用人單位或用人單位無權(quán)單方面決定勞動合同無效或部分無效。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律分析:勞動合同Bei確認(rèn)無效，勞動解除關(guān)系。給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國第二十八條-3合同Law-3合同Bei確認(rèn)-0。勞動報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動 勞動。

法律的主觀性:以下勞動-2無效:用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除自己的權(quán)利勞動；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律客觀性:理由勞動-2無效主要分為兩類。勞動Law第十八條規(guī)定:“下列勞動”(二)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。

Right勞動-2無效或part 無效如有爭議，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法裁決。其他機(jī)構(gòu)，如勞動行政部門、勞動糾紛調(diào)解委員會、工會等，無權(quán)確認(rèn)-3合同效力。無效勞動合同不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動 合同不同于一般的民事合同，而勞動由本人支付勞動不具有返還的可能性，并且是在-

第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人和相對人有虛假意思表示的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百四十八條一方以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

依據(jù)勞動 Law第十八條違反法律、行政法規(guī)-3合同以欺詐、威脅等手段訂立勞動12344。勞動合同無效，提交人勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。無效的原因如下:1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動 合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國家和社會公共利益。

內(nèi)容違法勞動 合同不受法律保護(hù)。3.意思表達(dá)不真實(shí)，勞動 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。勞動 合同以欺詐、威脅等手段訂立的合同，違背了一方當(dāng)事人的真實(shí)意思，所以是無效，4.合同表單非法。這是指-3合同未以書面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請求認(rèn)證-3合同未認(rèn)證等，一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施將合同正式合法化，合同就可以認(rèn)定為有效。