勞動合同無效由誰確認(rèn)根據(jù)該法第十八條違反法律、行政法規(guī)-3合同以及以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同兩勞動合同being確認(rèn)無效的法律后果如下:一、根據(jù)勞動-勞動合同was確。1、在什么情況下勞動合同無效?無效勞動合同是指勞動合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的結(jié)論。勞動合同法律第二十六條規(guī)定:“以下勞動合同無效或部分無效:(。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。根據(jù)這一規(guī)定，如果-3合同屬于上述三種情況之一，則屬于無效或無效勞動的一部分。無...

本文目錄一覽1，勞動合同被確認(rèn)無效后用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎搜2，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任3，訂立無效的勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任4，勞動合同無效用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資嗎5，勞動合同判決無效勞動者要求解除勞動關(guān)系用人單位應(yīng)該怎么賠償6，勞動合同無效單位以此為由不發(fā)給勞動者工資是否合法1，勞動合同被確認(rèn)無效后用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎搜你好，按規(guī)定，即使勞動合同無效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。工資要付的，部分無效不影響合同執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動合...