勞動合同確認(rèn)無效用人單位，勞動合同被確認(rèn)無效后用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎搜

來源：整理時間：2023-03-24 02:34:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同被確認(rèn)無效后用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎搜
2，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任
3，訂立無效的勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
4，勞動合同無效用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資嗎
5，勞動合同判決無效勞動者要求解除勞動關(guān)系用人單位應(yīng)該怎么賠償
6，勞動合同無效單位以此為由不發(fā)給勞動者工資是否合法

1，勞動合同被確認(rèn)無效后用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎搜

你好，按規(guī)定，即使勞動合同無效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

工資要付的，部分無效不影響合同執(zhí)行

單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動合同法：第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對于勞動合同無效或者部分無效被認(rèn)定以后的處理，《勞動法》并沒有進(jìn)一步做出明確的規(guī)定。《勞動合同法》則明確規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同被確認(rèn)無效后用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎搜

2，勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任

下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同因上述原因被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)﹝1995﹞223號）第二、三條規(guī)定，由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，對勞動者造成損害的，按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同無效的用人單位勞動者如何承擔(dān)責(zé)任

3，訂立無效的勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立無效的勞動合同，應(yīng)該是由有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)鍵在于責(zé)任方是誰，如果是用人單位的，可以認(rèn)為是不合理的條款無效，勞動關(guān)系成立。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

訂立無效的勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

4，勞動合同無效用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資嗎

勞動合同無效，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資?！　趧雍贤瑹o效的法律后果，通常分兩種情形考慮，一是基于用人單位的過錯致使勞動合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是基于勞動者的過錯致使勞動合同無效，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但無論是哪種情形，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！　　秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

5，勞動合同判決無效勞動者要求解除勞動關(guān)系用人單位應(yīng)該怎么賠償

首先確認(rèn)是什么原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效？是用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效還是你的原因?qū)е羷趧雍贤瑹o效？二者有截然不同的結(jié)果。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。至于賠償方面，以下二個原則供參考：1、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。希望對你有所幫助。謝謝！

三年以下發(fā)3個月工資，三年以上發(fā) 月工資乘以年數(shù)。再看看別人怎么說的。

作出無效的裁決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會告訴你怎么賠償?shù)?

勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)給付勞動報酬，有過錯的一方給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償

6，勞動合同無效單位以此為由不發(fā)給勞動者工資是否合法

根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在實(shí)務(wù)中，關(guān)于勞動合同無效的法律后果，通常分兩種情形考慮，一是基于用人單位的過錯致使勞動合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是基于勞動者的過錯致使勞動合同無效，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但無論是哪種情形，有過錯的一方如果因過錯造成對方損失的，都應(yīng)當(dāng)就損失承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《勞動合同法》第28條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。縱橫法律網(wǎng)-河南文贏律師事務(wù)所-張國權(quán)律師

《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同無效，但勞動事實(shí)存在，雇傭單位的行為是違法的。

不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

易法通解答：該單位的做法違反法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如有需要，歡迎百度易法通！

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3，訂立無效的勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

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