第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除合同。根據(jù)勞動(dòng) Law第31條規(guī)定，如果勞動(dòng)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，如果你公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向你說明理由，但你公司沒有這樣做；試用期內(nèi)，除第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，貴公司不得解除勞動(dòng)/，根據(jù)你說的情況，你不在本法第三十九條、第四十條第一款、第二款，因此，你公司沒有正當(dāng)理由解除你勞動(dòng)合同。如果公司解除，那么解除勞動(dòng)合同是違法的，公司要賠償你(你一個(gè)月的工資)。

什么稅？現(xiàn)實(shí)生活中，有哪些違反稅法的現(xiàn)象？在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然存在違反稅法的現(xiàn)象，如偷稅、欠稅、騙稅、抗稅等。稅種，簡稱“稅種”。稅種是指一個(gè)國家稅制中的具體稅種，是基本的稅收單位。稅種主要分為消費(fèi)稅、增值稅、營業(yè)稅和所得稅?，F(xiàn)實(shí)生活中有哪些違反稅法的現(xiàn)象？現(xiàn)實(shí)生活中仍然存在違反稅法的現(xiàn)象，如偷稅、欠稅、騙稅、抗稅等。

現(xiàn)實(shí)生活中，關(guān)于勞動(dòng) 合同法中的違法問題，基本都是勞動(dòng)自行收集證據(jù)，自行申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人未舉報(bào)或申請仲裁的，不予追究。最后是因?yàn)橹袊丝诒姸?，勞?dòng)民眾法制意識淡薄，行政部門工作不到位，導(dǎo)致了這種違法現(xiàn)象。現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位或個(gè)人為了謀取私利，不惜違法亂紀(jì)。對于這種行為，任何一個(gè)受害者都應(yīng)該勇敢地站出來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)該是非法的。根據(jù)Law 勞動(dòng)、Law 勞動(dòng) 合同法《工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。但勞動(dòng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的除外，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng) contract要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)的工資中扣除。但每月扣款不得超過勞動(dòng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在新的勞動(dòng)法實(shí)施之前，用人單位對勞動(dòng)的罰款權(quán)來自于1982年實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?！稐l例》第十一條規(guī)定:“職工有下列行為之一，經(jīng)批評教育仍不改的，分別給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰?！稐l例》第十二條規(guī)定:“在給予上述行政處分的同時(shí)，可以并處一次性罰款”?！稐l例》第十六條還規(guī)定，“對職工罰款的數(shù)額由企業(yè)決定，一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%”。

[試用期]-1/合同法的65號令第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。-1合同法-1/第十九條合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。