第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除合同。根據(jù)勞動Law第31條規(guī)定，如果勞動終止勞動合同，應提前30天書面通知用人單位，如果你公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，應該向你說明理由，但你公司沒有這樣做；試用期內(nèi)，除第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，貴公司不得解除勞動/，根據(jù)你說的情況，你不在本法第三十九條、第四十條第一款、第二款，因此，你公司沒有正當理由解除你勞動合同。如果公司解除，那么解除勞動合同是違法的，公司要賠償你(你一個月的工資)。1、稅...

法律對勞務派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的2，合同法65條3，勞動辭退賠付4，勞務派遣單位如何解除勞動合同5，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性6，用工單位什么條件下可將勞務派遣工退回勞務公丁亢7，最新勞動合同法2014第65條怎么理解8，合同法第65條9，合同法65條1，法律對勞務派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的勞動合同法第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞...