深圳市最新勞動法工資如何計算深圳市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整，仍執(zhí)行2015年。深圳勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀性:1，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，深圳市 勞動法2022新規(guī)定深圳市2022年勞動者工作時間與最低工資的換算方法2021年12月1日以后最低工資每小時:工作日:13.6元/小時。

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，用人單位經(jīng)濟性裁員，都需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算以勞動者在本單位工作的年限為依據(jù)，有以下標(biāo)準(zhǔn):(1)每滿一年支付勞動者一個月的工資。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄ぷ鲿r間向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。過失消除合同是指勞動者有過失時，用人單位有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

2020年，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制不低于2030元，非全日制不低于每小時18.5元。也就是說，在深圳，無論從事什么樣的工作，企業(yè)給員工自己定的固定工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但各行各業(yè)對工資沒有統(tǒng)一的規(guī)定。一、深圳工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法目前，2020 深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整，目前執(zhí)行的仍是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。

會議審議并原則通過了2015年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)方案。全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，比2014年的1808元標(biāo)準(zhǔn)提高了222元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時，比2014年16.5元/小時的標(biāo)準(zhǔn)高出2元。新標(biāo)準(zhǔn)將于2015年3月1日實施。二、現(xiàn)行基本工資制度的特點1。多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的基本工資制度。

法律主體性:深圳勞動法加班工資計算:加班時間乘以各單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)倍數(shù)計算加班工資。深圳市《職工工資支付規(guī)定》明確規(guī)定，加班工資按照不低于職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。該法規(guī)定“勞動法”第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他勞動休息措施。

深圳市2021年12月1日以后2022年勞動者工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的換算方法每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:工作日13.6元/小時，工作日20.3元/小時，休息日27.1元/小時，節(jié)假日40.7元/小時。1.正常工作日工作時間:174小時(21.75天× 8小時)；2.正常工作日加班:0.25天×8小時×150%3小時；最近一個月總工作時間:177小時(174小時 3小時)，

法律的主觀性:1。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國勞動法第九十一條第三款勞動法用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，也可以責(zé)令支付賠償金: (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

目前深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整，仍按2015年執(zhí)行。2015年1月28日下午，市政府五屆第125次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2015年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)方案。全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，比2014年的1808元標(biāo)準(zhǔn)提高了222元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時，比2014年16.5元/小時的標(biāo)準(zhǔn)高出2元。

入職第一個月工資的計算方法如下:月工資、月工資收入、月帶薪天數(shù)×出勤天數(shù)。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》中日工資和小時工資的折算:根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即日工資和小時工資折算時不排除國家規(guī)定。