一、勞動(dòng)合同未寫離職日期離職？簽了合同的人有離職沒了合同有效嗎？我該怎么辦離職產(chǎn)后合同還是有用的?，F(xiàn)在想直接，提前離職有問題嗎？法律分析:是的，二，簽了勞動(dòng)合同-1離職不告訴公司會(huì)有什么后果？一.離職產(chǎn)后合同有用嗎？一、臨產(chǎn)期間該怎么辦-1離職？勞動(dòng)合同Period離職勞動(dòng)期間如何處理員工合同Period離職。

如何判斷你的員工即將離職如何判斷你的員工即將離職、職場中的員工離職對一個(gè)企業(yè)也有一定的影響，所以當(dāng)企業(yè)中的員工離職如何判斷你的員工即將離職11、個(gè)人電話很少的員工經(jīng)常去2.平時(shí)和HR熱情打招呼的員工，現(xiàn)在是回避還是冷漠？3.偷偷瀏覽招聘網(wǎng)站？

5.以前穿得比較隨便的員工突然變得正式了，也許是要穿正裝去面試？6.沒有抱怨的員工開始抱怨，還是抱怨很多的員工突然沉默了？7.出去外地工作的頻率多嗎？8.工作熱情大減。本來上早班或者加班積極性很高的員工開始踩崗，沒有私下安排？9.特別注意年前的年終分配時(shí)間？10.沒有特殊情況，年假和事假都是突然提前休的？

Labor 合同未指定離職的日期。如果員工想要辭職，他/她需要提前30天以書面形式通知雇主。如果員工在試用期內(nèi)想要辭職，需要提前三天通知用人單位。在這兩種情況下，必須以書面形式通知雇主。一、勞動(dòng)合同未寫離職日期離職？第一，提前三十天通知，緩刑的提前三天通知。勞動(dòng)者在享有單方解除勞動(dòng)的權(quán)利合同的同時(shí)，還應(yīng)遵守法律規(guī)定的解除勞動(dòng)的程序合同即勞動(dòng)者應(yīng)在正式使用期限前30天通知用人單位，主要是為了方便用人單位有足夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動(dòng)者的崗位空缺離職，避免出現(xiàn)解除的問題。

因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間直接關(guān)系到勞動(dòng)終止期間的起算時(shí)間合同，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資計(jì)算，所以必須以有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞奖硎?，這是為了保護(hù)雙方的利益，避免不必要的糾紛。二、終止勞動(dòng)合同需要注意什么？1.合同到期時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者強(qiáng)制對方續(xù)簽合同。企業(yè)勞動(dòng)合同到期即終止，無任何附加條件。

根據(jù)勞動(dòng)法合同法律第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同。未出具證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照第八十九條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合Labor。有了這個(gè)證明，即使上一個(gè)公司沒有辦理離職的手續(xù)，新公司也可以為有這個(gè)證明的勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同并繼續(xù)繳納社保。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律第37、38條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。如果要解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，得到用人單位的批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)是你的決定合同。你只需要依法通知用人單位，證明你的書面通知到了。那么你解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是符合勞動(dòng)合同法律的規(guī)定的，你不會(huì)對勞動(dòng)負(fù)責(zé)。用人單位有Labor 合同 Law第三十八條所述情形之一的，你不僅不用提前30天，還可以依據(jù)Labor 合同 Law第四十六條請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。