只要沒有勞動合同 Law第25條，規(guī)定違約金由勞動者承擔(dān)就是違法的。提交解除勞動的決定(或通知)后合同，是否批準(zhǔn)已經(jīng)不重要了。關(guān)鍵是要有人簽收作為依法解除勞動的證明合同否則不良公司會說你是自動的離職沒有提交離職報告，把所有責(zé)任都推到你身上。

員工可以離職勞動期間合同，但如果是正式員工離職且需要提前30天書面通知用人單位離職。還在試用期的員工want 離職，只需要提前三天通知用人單位。一、臨產(chǎn)期間該怎么辦-1離職？勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，勞動法可以賦予勞動者更多解除勞動的權(quán)利合同，但需要提前一個月通知用人單位。

自通知之日起一個月后可自動終止勞動合同。簡單來說，未到期勞動，無需用人單位同意，提前一個月通知用人單位即可終止合同。如果員工辭職時間還在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位離職。二。簽了勞動合同-1離職不告訴公司會有什么后果？1.用人單位未及時支付勞動報酬、未辦理保險或違反法律法規(guī)，造成勞動者離職，

考慮到你的情況，根據(jù)法律的一般規(guī)定，你離職必須滿足兩個條件:(1)提前30日以書面形式通知用人單位，(2)可以解除勞動合同。但試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動。勞動者違反法律法規(guī)合同規(guī)定的條件解除勞動，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除非用人單位違法，勞動者可以在不提前通知用人單位的情況下解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法合同法律(2007年6月29日NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過)目錄第一章總則第二章勞動的設(shè)立合同第三章勞動的實(shí)施和變更合同第四章勞動。第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，

法律分析:是的。一、與單位協(xié)商解除合同如能與單位協(xié)商，盡量協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司工作，那么從單位的人力資源管理來說，離開這個員工其實(shí)是有害的。2.提前30天通知單位，30天后正式解除雙方勞動關(guān)系合同這種解除權(quán)也叫提前解除權(quán)。這種解約權(quán)不需要公司的同意。只要員工提前30天通知公司，期滿后雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，無論公司同意與否。

離職Post-labor 合同還是有用的，因?yàn)閘abor 合同即使過期，勞動者和用人單位都沒有資格自行消滅labor合同而工作。一.離職產(chǎn)后合同有用嗎？還是有用的。勞動終止后合同(即期滿后)，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。

根據(jù)Labor 合同 Law第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動關(guān)系的Labor 合同的文本至少保存兩年備查”?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>