乙方Proposed解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同如何賠償①只是在法院的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)解除 勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)Law 賠償金計(jì)算方法:用人單位依法解除/工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×月工資(12年以上，解除/1234。

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(一)根據(jù)用人單位的法律解除勞動(dòng)/12344。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過12年的按12年計(jì))2。因病或非因工負(fù)傷解除工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助金(不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%)3。無能解除。按12年計(jì)算)4?？陀^變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資5。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資6。逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(2)因用人單位未訂貨，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金-1/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額× ×N1 (3)月工資× 2n(未簽字合同無效賠償金1，賠償金1)。

勞動(dòng)合同解除賠償金計(jì)算方法如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以協(xié)商確定的月工資解除；2、因病非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工作年限乘以月工資加醫(yī)療補(bǔ)助；3.不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY；4.客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY；5、經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等干年限乘以月工資。用人單位有哪些情況可以解除-4合同1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)被人民法院或者有關(guān)部門判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑和勞動(dòng)勞動(dòng)教養(yǎng)的，均可解除-4。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三條【基本原則】勞動(dòng) 合同訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng) 合同法國(guó)雇主解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)/。合同如何賠償，勞動(dòng) 合同法律是專門保護(hù)的法律勞動(dòng)法律對(duì)用人單位不合理解除-。以下是-4合同合法雇主解除-4合同如何賠償勞動(dòng)。-3/如何賠償11。用人單位違反本法第四十二條規(guī)定的，不得解除-4合同解除。(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)Law賠償金計(jì)算方法:用人單位應(yīng)當(dāng)解除-4/合同1、協(xié)商。按12年計(jì)算)2。因病或非因工負(fù)傷/123，456，789-2/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助(不低于6個(gè)月工資，重疾50%，絕癥100%)3。不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資(12年以上，按12年計(jì)算)4。客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資5。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資6。逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 追加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)賠償金-1/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額×n工作年限×