看是勞動還是用人單位提出的協(xié)議解除。如果是勞動解除勞動合同提出并經(jīng)用人單位認(rèn)可的協(xié)議，那么不需要補償，但如果是用人單位與勞動之間的協(xié)議。一.-4合同協(xié)議解除要不要賠償？1.如果勞動proposes解除-4合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動 合同 Law第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同，

由勞動解除勞動合同提出并達成共識的，不需要經(jīng)濟補償。因此，如果勞動有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量要求勞動提交書面辭職報告，或在辭職審批表中明確寫明勞動proposed解除moved。2.與員工達成一致后，進行書面確認(rèn)。用人單位應(yīng)盡可能提前與-4解除-4合同協(xié)商，雙方基本達成一致后書面確認(rèn)。不能直接發(fā)書面通知解除，

這取決于解除-4合同的形式。具體如下:1。雇主解除-4。勞動法官應(yīng)結(jié)合自身實際和勞動 Law的規(guī)定。/金額，過錯解除無賠償金，一年一個月無過錯賠付。(1)、協(xié)商解除 (2)、故障解除勞動合同1。勞動在試用期內(nèi)被證明不合格的。2.勞動嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度者可勞動 合同同意。3.勞動甲方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用工單位利益造成重大損害的；4.勞動本人被勞動受教育或者被追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以隨時解除-4合同的其他情形。

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償工作年限×月工資(超過12年的，按12年計算)2。因病或非因工負(fù)傷/123，456，789-2/經(jīng)濟補償年限×月工資 醫(yī)療補助(不低于6個月工資，重疾50%，絕癥100%)3。不稱職解除經(jīng)濟補償年限×月工資(12年以上，按12年計算)4。客觀變化經(jīng)濟補償工作年限×月工資5。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金工作年限×月工資6。逾期未支付經(jīng)濟補償金 追加經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(2)用人單位不支付經(jīng)濟補償金賠償金-1/經(jīng)濟補償金總額× ×N(1 (3)因用人單位不指令合同或合同無效賠償金，

違法的解除-4合同按第四十七條每滿一年支付一個月工資:向/按勞動支付經(jīng)濟補償金六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

法律的主觀性:違反法律的解除-4合同，用人單位需要支付兩倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)賠償金；如果解除勞動合同屬于法律第四十六條規(guī)定的情形之一，用人單位只需按。法律客觀性:第90條勞動合同Law勞動違反本法規(guī)定解除-3。

①僅在法院違反-4合同Law解除-4合同的相關(guān)規(guī)定時。②比如用人單位違法解除-4合同。賠償金兩倍的經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償金按勞動人在本公司工作年限計算。(3)工作每滿一年，支付一個月的工作作為經(jīng)濟補償。工作年限不滿6個月的，支付半個月工資作為補償；工作年限在6個月至1年的，支付1個月的工作作為經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條-4合同Law:勞動有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除-4合同:(一)有下列情形之一的(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。