勞動報酬-1案例1，勞動報酬應(yīng)勞動公司雙方協(xié)商，勞動。想問一下-3爭議仲裁當(dāng)事人案例，勞動 Law 案例分析，勞動 爭議抗訴成功案例法律分析:拉薩市中級人民法院再審該案時，-3爭議熱點問題、難點、疑點全面解決，典型...你有很多問題，有些不是三言兩語能解釋清楚的。

自己做作業(yè)。在小張的案例中，(1)商場的以下幾點是違法的:第一，規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得懷孕是違法的，因為這違反了法律的強制性規(guī)定，是對人身自由的限制；第二，因為小張懷孕而解除合同是違法的，因為女職工懷孕期間是不允許解除合同的。(2)協(xié)商不成，提交勞動仲裁。支持公司賠償損失，但支付違約金沒有法律依據(jù)。員工提前30天通知公司即可解除合同勞動。以金為例:(1)本案屬于勞動 爭議。勞動仲裁委員會應(yīng)該受理。(2)金某雖未與廣告公司簽訂書面勞動合同，但由于金某在廣告公司工作，公司按月向其支付報酬，故形成了勞動的事實關(guān)系。(3)與普通員工不同，他被辭退了。

勞動仲裁裁決是正確的，法院將維持其裁決。她的工資應(yīng)該是按照2007年全年平均工資計算的，也就是月工資標(biāo)準(zhǔn)，雙薪兩個月(2008年2月和3月)，補償標(biāo)準(zhǔn)兩個月。她已經(jīng)在這個雇主那里工作兩年了。中華人民共和國勞動合同法第九十七條本法施行前依法訂立并在本法施行之日存續(xù)的合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定的連續(xù)固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時起計算。

本法施行后解除或者終止已有的合同，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟補償金的，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

你有很多問題，有些不是三言兩語能解釋清楚的。以下根據(jù)你的問題序號可以簡單解釋的一些問題的回答:勞動關(guān)系終止:3。評估需要制定一個全面的計劃。應(yīng)明確規(guī)定評估的目的、對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和后果。To 勞動提前進行與考核相關(guān)的崗位技能培訓(xùn)(培訓(xùn)記錄可作為證據(jù))，給予合理的實踐時間，然后安排考核。

4.末位淘汰需要制定合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)，末位不代表絕對最差。比如某企業(yè)有三個業(yè)務(wù)員，企業(yè)約定月銷量必須達(dá)到10萬，而A的銷量是15萬，B是13萬，C是12萬，那么三個業(yè)務(wù)員都是合格的，但是C會按照末位淘汰制被淘汰，這顯然是不合理的，也是不合法的。

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到今年7月11日，我工作了3年零1個月。從1998年1月25日到2000年1月25日，我連續(xù)簽了兩年的合同。1998年7月，公司讓我把檔案轉(zhuǎn)到正式員工。今年7月11日，人事部的張經(jīng)理找到我說:“公司人事有變動。通知你，你在公司的工作今天結(jié)束，給你重疾和養(yǎng)老保險，到7月底。5%和10%的績效扣款，我和薛副職給你爭取?！蔽艺f:“我是正式工。辭職要提前30天通知我，公司要按合同給我賠償?！?/p>

[因承包合同發(fā)生工傷] 勞動部辦公廳關(guān)于私人承包單位負(fù)責(zé)人工傷待遇支付問題的批復(fù)[1995]11號規(guī)定，私人承包單位負(fù)責(zé)人是發(fā)包單位職工，屬于合法承包單位的，工傷待遇由發(fā)包單位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。私人承包商負(fù)責(zé)人與用人單位無關(guān)系勞動僅簽訂經(jīng)濟合同的，經(jīng)濟合同中對工傷有明確約定的，按合同執(zhí)行；經(jīng)濟合同對工傷沒有約定的，由其本人承擔(dān)。

按照目前的經(jīng)濟形勢，如果公司不裁員，只能最大程度的帶薪停工(但至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)；任何拖欠工資的行為都是違法的。根據(jù)這一要求，員工可以與勞動解除合同關(guān)系，并要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金。至于企業(yè)提成獎勵，有兩種情況:1。勞動中明確規(guī)定獎勵的，不違反，按約定執(zhí)行；2.這個獎勵只是公司政策，公司有權(quán)廢除。公司違約，克扣工資。

法律解析:拉薩市中級人民法院再審該案時，采納了檢察院認(rèn)定的基本事實缺乏證據(jù)的抗訴理由，撤銷原生效判決，發(fā)回重審。據(jù)了解，該案是自治區(qū)黨委政法委、自治區(qū)檢察院探索建立黨委執(zhí)法監(jiān)督和檢察法律監(jiān)督貫通機制后，自治區(qū)黨委政法委交辦給區(qū)檢察院的第一起監(jiān)督銜接案件。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第四十一條，合議庭的審判長由院長或者庭長指定的法官擔(dān)任；庭長或庭長參加審判的，由庭長或庭長擔(dān)任。

1、勞動報酬應(yīng)為勞動雙方與公司協(xié)商。勞動合同期內(nèi)，公司單方面更改為4200元，不合法，2.合同到期后續(xù)簽合同勞動，相應(yīng)雙方重新確立關(guān)系勞動，降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你不同意，你可以不簽字，同時，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五款的規(guī)定，按照你的工作年限，是不夠的。