試用期 工資正式-1試用期工資標準、試用期工資-2試用期工資-2/號碼是多少？不得低于本單位同崗位最低檔次工資或勞動合同協議書工資的80%，不得低于用人單位所在地最低檔次工資-2/。試用期 工資怎么算。

試用期工資不得低于官方工資的80%。計算方法是官方工資乘以80%。并且不能低于公司同崗位的最低職位工資，公司最低職位工資 標準。一.試用期-1標準注意事項當你掌握試用期-1/時，主要是參照前面提到的《勞動合同法》第二十條。注:(1)勞動者與用人單位的勞動合同雙方在勞動合同中約定了試用期-1/，約定的試用期-1/高于本條規(guī)定。

如無約定，且工資協議中無相應規(guī)定，則-0 工資的待遇與正式工相同。八成是規(guī)定的試用期 工資最低，沒有規(guī)定試用期 工資是官方工資的八成。當用人單位在未與勞動者協商的情況下提出試用期 工資是官方工資的80%時，勞動者應當且有權提出異議。(二)協議應體現同工同酬的原則。試用期之間的勞動者所提供的價值并不一定意味著少于正式勞動者，因此不能想當然地認為工資之間的勞動者的試用期是最低的標準，這不符合同工同酬原則。

根據我國法律規(guī)定，試用期、工資不能低于勞動合同的80%，同時不得低于最低的工資-2/用人單位所在地。試用期 工資低于最低工資 標準，由用人單位支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期-1/中的職務不得低于本單位同崗位的最低職務工資或勞動合同工資的80%且不得低于用人單位所在地。

法律的主觀性:國家關于試用期工資標準的規(guī)定是什么根據中華人民共和國(中華人民共和國)和《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期工資之內不得低于本單位同等崗位最低職務的80%第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。中華人民共和國《勞動合同法》第二十條-0 工資勞動者在試用期-1/不低于本單位同崗位最低工資工資或勞動合同約定。