公司主動辭職員工我該怎么辦賠償？公司如果是你主動炒了你，那么真的應該給你一筆賠償黃金。賠償工資是根據(jù)你的月薪和工作年限計算的公司。具體系數(shù)要去當?shù)貏趧泳植樵?。賠償?shù)南禂?shù)每個地區(qū)都不一樣，所以你要以當?shù)氐南禂?shù)為準。如果公司開除你，拒絕賠償，也可以向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?。勞動局會根?jù)勞動法保護你的合法權益。

法律分析:辭退員工對企業(yè)沒有必要賠償。員工因自身法律過錯被辭退的，無需支付員工賠償金；只有在員工無過錯或因裁員被辭退的情況下才需要賠償。賠償勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1.辭退-3賠償是支付雙倍經(jīng)濟補償金。2.這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法解除或者解除勞動合同的情況。3.如果辭退是員工自身原因造成的，則不需要。

是否有賠償根據(jù)開除原因員工判斷。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需支付雙倍經(jīng)濟補償金賠償金。解除合同員工，單位需要支付經(jīng)濟補償金。單位經(jīng)濟性裁員辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。員工嚴重違紀公司違紀，單位不需要賠償。試用期內不符合錄用條件被辭退沒有經(jīng)濟補償。

取決于公司辭退員工的依據(jù)是否合法:1)如果公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退員工、。2)依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條員工未提前30日通知而辭退公司的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金；3)無故辭退強制構成違法辭退的，支付給員工 賠償，即2N 賠償。勞動合同法:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。

辭退員工 賠償金按雙倍經(jīng)濟補償金計算。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位無正當理由辭退的，屬于違法解除勞動合同，應支付雙倍經(jīng)濟補償金為賠償，工資標準按個人前12個月平均工資計算。

法律分析:根據(jù)我國法律，對員工的辭退需要具體情況具體分析。員工如有疏忽，可直接與解除簽約，造成損失員工應進行/。員工無過錯辭退勞動者的，用人單位可以解除在提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動者合同。用人單位有責任的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金。賠償標準:在本單位工作每滿一年按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

法律主體性:公司dismission員工賠償如下:1 .公司根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定予以辭退員工，無需。2.公司經(jīng)濟性裁員或無過錯辭退員工，按員工在此公司工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。超過六個月不滿一年的，支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資按員工到期工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。

-3月/勞動合同解除前十二個月平均工資解除或低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。3.公司違反勞動合同法規(guī)定辭退員工，員工要求繼續(xù)履行勞動合同，公司繼續(xù)履行，無需賠償，員工不要求履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，應當支付as 賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。