勞動 合同具有以下特點:1。勞動 合同主題具體；2.-2合同內容有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動 法律法律法規(guī)的基本特征法律主觀:關于勞動合同/法律法規(guī)的相關內容，勞動合同法律關系有什么特點？什么勞動服務合同是法律效力首簽-2合同其主體必須是勞動用人單位。

1，勞動既是權利又是義務的原則(1) 勞動它是公民的權利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利。主要體現(xiàn)在:勞動依法選擇適合自身特點的職業(yè)的權利和利用國家和社會提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力、增加就業(yè)機會的權利。對企業(yè)來說，意味著平等雇傭合格員工，強化提供失業(yè)保險、就業(yè)服務和職業(yè)培訓的責任。

(2) 勞動這是公民的義務勞動員工一旦與用人單位發(fā)生關系勞動，就必須履行應盡的義務，其中最重要的是完成生產任務勞動。這是勞動關系范圍內的法定義務，也是強制義務。二、保護勞動合法權益的原則這一原則主要包括以下幾個方面:(1)重點保護和優(yōu)先保護:勞動法律對勞動關系雙方給予保護，同時重點保護弱者-。

法律解析:勞動方法，是法律調整規(guī)范勞動與勞動密切相關的關系和社會關系勞動這些條款法律規(guī)范工會、雇主和雇員之間的關系，保障各方的權利和義務。中國的勞動 Law是中華人民共和國(PRC) 勞動 Law，1995年1月1日起施行。保證職業(yè)穩(wěn)定，從而保證社會穩(wěn)定；強調勞工代表的作用；辭退程序重復；法律的制定是一個問題，實現(xiàn)法律又是一個問題。

第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之有勞動關系的人。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立聯(lián)系的單位，依照本法執(zhí)行。第3 -2條/人人有權平等就業(yè)和選擇職業(yè)，有權獲得報酬，有權休息和休假，有權獲得安全和健康保護，有權接受職業(yè)技能培訓，有權獲得社會保險和福利，并有權要求-2。

從-2 法律關系與民事的區(qū)別法律關系、行政法律關系、勞動123444。勞動 法律關系的主體是勞動而另一方是用人單位，即主體是特定的。(2) 勞動 法律關系的主體具有平等和從屬并存的特點。勞動 法律關系成立時，勞動雇傭雙方是平等主體。雙方是否建立了勞動 法律關系，如何建立？

也就是說，在勞動電力市場中，雙方依法自主判斷，雙向選擇。(3) 勞動 法律關系的內容體現(xiàn)了國家和當事人的雙重意志。勞動 法律關系是根據勞動基準、集體合同和-2合同等形成的。-2法律關系首先由雙方在平等自愿的基礎上訂立，其勞動權利和勞動義務也允許雙方協(xié)商(通過-2)(4)勞動法律對象

首簽-2合同其主體必須是勞動用人單位和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿、平等的基礎上簽署了本-2合同一.-2合同怎樣才能有效？1.勞動 合同的主語是特定的。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的自然人；對方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等。有權利和能力使用勞動。