2.-2合同的內(nèi)容具有勞動的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的人，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.-2合同對象單一，即勞動行為。4.-2 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二?？偨Y(jié)-2合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。

從勞動 Law的社會法屬性出發(fā)，可以歸納出勞動 Law的幾個特征:1。勞動 Law的基本價(jià)值取向是以保護(hù)為主勞動 Law。有人認(rèn)為，既然法律追求平等，那么勞動關(guān)系雙方和勞動就應(yīng)該受到同等程度的保護(hù)。前面已經(jīng)分析過，勞動是一種不對等的關(guān)系，資本的巨大支配地位很容易把勞動變成它的子公司。為了保護(hù)勞動，有尊嚴(yán)地獲得勞動，就必須彌補(bǔ)法律，的弱勢地位。所以保護(hù)勞動很重要。

1，勞動合同法律關(guān)系特征勞動 法律關(guān)系特征:1。2.勞動 法律關(guān)系的特征是國家意志和當(dāng)事人意志。3.-2法律關(guān)系是在社會中形成和實(shí)現(xiàn)的勞動。二。是否沒有保密協(xié)議-2合同雖然保密協(xié)議從屬于勞動，但可以單獨(dú)訂立，具有法律的效力。勞動 合同是用人單位與勞動之間確立勞動之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

雖然保密協(xié)議從屬于勞動的關(guān)系，但根據(jù)勞動 合同第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位對于負(fù)有保密義務(wù)的人，可以勞動。no-2合同已訂立，但僅訂立了保密協(xié)議，保密協(xié)議有效。以-2合同為基本內(nèi)容的保密協(xié)議可視為-2合同。用人單位如僅訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備-2合同的基本內(nèi)容，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立-2合同的書面協(xié)議。

法律解析:(1)主體的普遍性和平等性:各種法人和非法人組織之間可以建立勞動關(guān)系，個人之間可以建立勞動關(guān)系，個人與各種法人和非法人組織之間可以建立勞動關(guān)系；同時(shí)，勞務(wù)雙方合同地位平等，雙方在簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵守民法基本原則和法律的規(guī)定；(2)勞務(wù)對象的特殊性合同。勞務(wù)合同側(cè)重以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付對象合同。

勞務(wù)費(fèi)合同一般情況下，勞務(wù)費(fèi)是按結(jié)果支付的；(3)勞務(wù)合同的內(nèi)容隨意性極大。除民法典法律的部分強(qiáng)制性規(guī)定外，勞動法合同的當(dāng)事人雙方完全可以憑自己的自由意志決定勞動法合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款；(4)勞務(wù)合同是，兩次服務(wù)，不服務(wù)合同:在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)；另一方必須向提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，所以勞務(wù)合同是雙重服務(wù)并支付合同。

勞動合同指勞動與用人單位之間確立勞動之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同依法立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動 合同具有以下特點(diǎn):1。勞動 合同主題具體；2.-2合同內(nèi)容有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

法律主觀:關(guān)于勞動合同/法律法規(guī)，主要包括:1。用人單位自錄用之日起一直與合作。自錄用之日起一個月內(nèi)，用人單位與勞動合同簽訂書面協(xié)議；2.超過一個月以上不滿一年未與勞動合同簽訂書面勞動的，向勞動支付月工資的兩倍，并支付勞動。勞動用人單位未訂立書面勞動 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動解除關(guān)系勞動并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

不滿六個月的，向勞動支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.自用工之日起一年內(nèi)未與-2合同簽訂書面函勞動的，自一個月后的次日起至一年前的一日止，按月工資的兩倍支付員工。也視為用人單位與勞動合同訂立了無固定期限，應(yīng)當(dāng)立即與勞動以書面形式補(bǔ)足。4.用人單位應(yīng)向勞動支付月工資的兩倍或向勞動支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付。

法律目的:中華人民共和國第五十九條勞動 合同法。勞務(wù)派遣單位派遣的人員勞動應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂。一般不是特殊限制，具有普遍性，同時(shí)，雙方完全遵守市場規(guī)則，地位平等。雙方簽署合同應(yīng)基于民法典中的公平原則，(2) 合同目標(biāo)的特殊性。勞務(wù)的客體合同是一方為另一方提供的工作勞動，即勞務(wù)，是一種行為。