法律指定無效勞動(dòng)合同第一個(gè)是什么，無效勞動(dòng)？是指/ -3合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的后果法律-3合同。勞動(dòng)合同無效有哪些情況法律分析:無效勞動(dòng)勞動(dòng)合同有哪些情況1.勞動(dòng)-1無效，是什么情況？1.無效勞動(dòng) 合同采取以下形式:(1)違反法律和行政法規(guī)勞動(dòng)-1。

法律主觀:無效勞動(dòng)合同具體如下:1 .內(nèi)容違規(guī)法律，行政法規(guī)/11。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。如約定勞動(dòng)工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，用人單位免除法律的責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-3合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。

1，勞動(dòng)合同無效1有哪些情況。all無效根據(jù)法律第18條勞動(dòng)。無效勞動(dòng) 合同采取以下形式:(1)違反法律和行政法規(guī)勞動(dòng)-1。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。如果勞動(dòng) 合同訂立合同時(shí)，一方當(dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造虛假表象欺騙對(duì)方，使對(duì)方受到欺騙，產(chǎn)生與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，因而同意訂立勞動(dòng) 合同，則視為。

勞動(dòng) 合同的結(jié)論違反了勞動(dòng) 合同的原則，無論欺詐還是威脅。其后果是侵害了一方當(dāng)事人的權(quán)益，所以這個(gè)勞動(dòng) 合同不具有法律的效力。2.Part無效Part無效勞動(dòng)合同指其部分子句無效/。根據(jù)勞動(dòng) Law第十八條規(guī)定:“確認(rèn)-3合同part無效，不影響剩余部分效力的，剩余部分仍然有效?！贝送猓鶕?jù)勞動(dòng) Law第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

法律解析:無效勞動(dòng)合同表現(xiàn)形式有:(1)違反法律和行政法規(guī)/。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效of-3合同需經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有約束力法律。已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

合同效力可分為有效、無效和效力待定。顯然，效力待定的無效 合同和合同不能如當(dāng)事人所期待的那樣生效，尤其是無效。那么，合同 無效，有哪些法律上的情況呢？包括以下幾點(diǎn):1。-1無效的哪些法定情形根據(jù)是否具有法律效力分為完全無效-1/和部分。-0/ 合同表示合同的所有內(nèi)容從法律開始就沒有約束力。

第一，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng) -1/，-3合同confirmed無效，。勞動(dòng)薪酬數(shù)額參照用人單位同類崗位薪酬確定勞動(dòng)-3/；用人單位沒有同類崗位的，按照上一年度職工平均工資確定。其次，無效勞動(dòng)合同是一方或雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)是指法律相關(guān)當(dāng)事人的主觀違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。

勞動(dòng) 合同Confirmed無效、勞動(dòng)合同的有效期相應(yīng)終止。但是勞動(dòng)已付勞動(dòng) -1/在無效的履行期間哪一個(gè)是對(duì)的-根據(jù)勞動(dòng) -1/Law、勞動(dòng)-1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照勞動(dòng)本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定。

1，無效勞動(dòng)合同What無效合同是。以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

因此，用人單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)-1無效的情況。勞動(dòng) 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:是指勞動(dòng)合同簽字勞動(dòng)的一方或雙方無主語的情況

勞動(dòng)合同法，以下勞動(dòng)合同無效或部分。雙方自愿訂立-3合同和匯票-3合同并遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動(dòng)關(guān)系一方違背真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)用人單位的權(quán)利無效。

為保障勞動(dòng)的合法權(quán)益，免除用人單位自身的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生老病死與企業(yè)無關(guān)”無效。3.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，勞動(dòng) 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律的效力。主體必須合法，也就是說，簽訂-3合同的雙方必須符合法律中規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)的資格條件。內(nèi)容必須合法，在我國(guó)，法律勞動(dòng)及相關(guān)規(guī)定法律中有很多強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。