見習(xí)和實習(xí)有什么區(qū)別？[摘要] 見習(xí)和實習(xí)與[問題] 見習(xí)和實習(xí)的區(qū)別如下:1、見習(xí)和/1233。“實習(xí)”是畢業(yè)前，“見習(xí)”是畢業(yè)后，見習(xí)和實習(xí)的區(qū)別在于:1，見習(xí)和實習(xí)性質(zhì)不同；“實習(xí)”是畢業(yè)前，“見習(xí)”是畢業(yè)后，實習(xí)盛和見習(xí)盛有什么區(qū)別？見習(xí)和實習(xí)的區(qū)別如下:1。不同的對象。

區(qū)別:\ "實習(xí)\ "是畢業(yè)前，\ "見習(xí)\ "是畢業(yè)后。畢業(yè)后沒有找到工作的大學(xué)生可以申請就業(yè)見習(xí)Base \ "見習(xí)\ "見習(xí)不是正式工作，也不是試用期。見習(xí)期結(jié)束后，個人和企業(yè)可以相互選擇，簽訂正式勞動合同，也可以分開。(2)不是每個企業(yè)都能提供見習(xí)崗位。能提供見習(xí)崗位的企事業(yè)單位，經(jīng)政府勞動就業(yè)部門審核，建立配套制度，特授予“就業(yè)見習(xí)基地”稱號。

實習(xí)學(xué)生:指大四或某專業(yè)剛畢業(yè)，在有經(jīng)驗的工作人員指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗的大學(xué)生，屬于非正規(guī)就業(yè)。實習(xí)學(xué)生分為畢業(yè)和未畢業(yè)兩類。見習(xí)學(xué)生:指被測試的新手。測試的時候，看他表現(xiàn)如何才能決定用什么，安排什么。區(qū)別:見習(xí)到期自動獲得“正式員工”稱號，實習(xí)到期自動下崗。

實習(xí) period是一個針對在校學(xué)生的概念，是指學(xué)生在校期間，在單位特定崗位參與實際工作的過程，目的是將理論與實踐相結(jié)合，更好地學(xué)習(xí)和理解科學(xué)文化知識。區(qū)分實習(xí)的唯一法律標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生身份，即以學(xué)生身份去用人單位的勤工儉學(xué)，包括假期，屬于實習(xí)不視為就業(yè)。畢業(yè)后以失業(yè)或待業(yè)人員身份去用人單位的，已經(jīng)具有勞動者身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生了試用期、學(xué)徒期等概念。

期實習(xí)不受勞動法保護(hù)。一般來說(有特定法律意義的時期除外實習(xí))學(xué)生在學(xué)校的安排下或者利用課余時間去公司實習(xí)。因為全日制學(xué)生此時還是學(xué)生，不受勞動法的規(guī)范和保護(hù)，與用人單位沒有建立勞動關(guān)系。由于學(xué)生不是勞動法的調(diào)整對象，學(xué)生與實習(xí)單位之間的糾紛不能作為勞動爭議處理。如果出現(xiàn)工傷等問題，可以通過民事糾紛解決。

實習(xí)期、試用期和見習(xí)期的區(qū)別如下:1。簽署的協(xié)議是不同的。實習(xí)的學(xué)生簽訂了三方協(xié)議，涉及學(xué)校、用人單位和學(xué)生。三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立。試用期，見習(xí)期是簽訂勞動合同，勞動合同是雙方的合同，由勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)組成。2.當(dāng)事人的身份不同。試用期和見習(xí)期間的當(dāng)事人是勞動者；實習(xí)期間的當(dāng)事人是在校學(xué)生。

雙方在試用期內(nèi)存在勞動關(guān)系，見習(xí)期，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，共同履行繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是學(xué)生實習(xí)工作的單位對學(xué)生實習(xí)不負(fù)責(zé)，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.不同的時間段。《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期，最長不能超過6個月。用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，由《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定規(guī)范。實習(xí)和見習(xí)的期限在法律上沒有明確規(guī)定，一般是半年到一年。