員工拒簽勞動 -1/怎么辦員工拒簽-2合同，用人單位應當書面告知。員工拒絕續(xù)簽勞動 -1/我該怎么辦-2合同到期后員工用人單位拒絕續(xù)簽的應員工不同意簽字勞動123如員工已協(xié)商并簽署勞動 -1/，有勞動者不愿意簽署勞動，或者公司要求員工簽字-2合同有書面通知，由員工簽字，并盡可能員工不愿意簽字。

法律分析:(1)如遇員工不愿簽字合同，企業(yè)應做好中華人民共和國(PRC)-2合同的法律宣傳工作，并說明簽字情況。(2)企業(yè)也可以制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工-2合同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)以此員工解除合同。(3)書面勞動 -1/因用人單位以外的原因未訂立，如勞動拒絕訂立，一般法院會判決用人單位“未訂立《中華人民共和國實施條例》/第六條所述的-2合同”的書面協(xié)議

(4)如員工不愿意與企業(yè)勞動 -1/簽訂，企業(yè)應保留相關(guān)證據(jù)，如員工已協(xié)商簽訂勞動?；蛘吖疽髥T工簽字-2合同有書面通知，由員工簽字，并盡可能員工不愿意簽字。(5)企業(yè)防范法律風險的根本途徑當然是不招不簽勞動-1員工。

并不是說國內(nèi)沒有專門針對寫作的專門法律法規(guī)勞動 合同。國家法律勞動 合同為雙方建立和諧的合作關(guān)系奠定了非常堅實的基礎(chǔ)，部分企業(yè)在用工管理上比較混亂。正好有些員工自己也不知道如果公司不跟我簽-2合同？這種情況你應該直接找公司當面簽合同。如果公司拒絕，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。

正好有些員工自己也不知道如果公司不跟我簽-2合同？這種情況你應該直接找公司當面簽合同。如果公司拒絕，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。一、公司不跟我簽-2合同，我該怎么辦？1.提出要求，要求公司簽字-2合同。2.如果單位不簽合同，可以提起訴訟勞動要求單位支付雙倍工資。聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。

在簽約問題上勞動 合同，用人單位并不是完全被動的，因為法律明確規(guī)定，只要滿足一定條件，用人單位有權(quán)解除勞動。勞動 合同實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動未與用人單位訂立書面協(xié)議-1。用人單位應當書面通知勞動終止與勞動的關(guān)系，無需向勞動支付經(jīng)濟補償金，但應當依法向/支付。

法律勞動 合同規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與合同-2/合同訂立書面文件的，應當提交用人單位。自錄用之日起一年后，用人單位未簽署勞動合同with勞動的，視為用人單位已簽署勞動勞動with。應該說這個規(guī)定對用人單位有很大的約束作用?，F(xiàn)在可以說，在簽勞動 -1/的問題上，企業(yè)和員工的地位發(fā)生了變化，現(xiàn)在用人單位對簽勞動非常積極。

要和勞動建立關(guān)系，就要寫成勞動 合同。勞動的關(guān)系已建立，書面的勞動 合同未同時訂立。書面形式-2合同自錄用之日起一個月內(nèi)訂立。聘用單位自聘用之日起未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。為避免用人單位遭受不必要的損失，建議-2合同經(jīng)用人單位書面通知后，自用工之日起一個月內(nèi)不得與用人單位訂立書面協(xié)議。用人單位應當書面通知勞動終止與勞動的關(guān)系，無需向勞動支付經(jīng)濟補償金，但應當依法向/支付。

1、勞動拒簽者勞動 合同怎么辦1、勞動拒簽者勞動。處理方式為:(1)用人單位書面通知勞動解除關(guān)系勞動并按勞動 合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；(2)一個月內(nèi)未書面通知解除關(guān)系員工終止勞動，支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十七條勞動 合同法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。

法律分析:如果員工不愿意與企業(yè)簽約勞動 -1/，企業(yè)應保留相關(guān)證據(jù)，如員工?；蛘吖疽髥T工簽字-2合同有書面通知，由員工簽字，并盡可能員工不愿意簽字。當然，企業(yè)防范法律風險的根本途徑是不招不簽勞動-1員工。勞動用人單位未訂立書面形式的勞動 合同用人單位應當書面通知用人單位勞動終止關(guān)系。

員工拒簽勞動 合同用人單位應當書面通知關(guān)系人員工終止勞動并支付實際工作時間。如員工不簽字-2合同且用人單位在一個月內(nèi)未書面通知關(guān)系的，員工終止勞動、《-2/ 合同法律實施條例》第五條經(jīng)用人單位書面通知后用人單位應當書面通知勞動終止與勞動的關(guān)系，無需向勞動支付經(jīng)濟補償金，但應當依法向/支付。

法律分析:首先，用人單位必須創(chuàng)新用工觀念，在用工前建立合同的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)結(jié)束；勞動 合同終止后，如果勞動繼續(xù)在用人單位工作，則放棄雙方可以隨時終止勞動 合同的觀念，在一個月內(nèi)續(xù)簽合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同期滿后員工用人單位拒絕續(xù)簽的，應當提前書面通知勞動或者解除勞動/1233。除非用人單位維持或改善-2合同續(xù)訂合同勞動 合同，以及勞動不同意續(xù)訂合同，固定期限依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，中華人民共和國-2合同Law-2合同第三條訂立本合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。