勞動合同到期10個月后未續(xù)簽。如何計算單位賠償、賠償、貨款？合同 到期如何辭退員工賠償合同到期被辭退員工賠償一般會根據(jù)本單位勞動者的工作情況，單位賠償和賠償黃金怎么算？合同 到期終止合同 How 賠償法律主觀性:如果合同終止屬于違約，那么違約方應當，如果合同終止屬于法律規(guī)定或合同約定的情形，此時雙方均不承擔責任，不存在賠償。

法律分析:合同 到期被辭退員工賠償部分員工應根據(jù)其在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，即工作滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年付半個月工資。最高工資是十二個月。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動。

Labor合同到期10個月后不續(xù)簽。公司怎么樣賠償，賠償，付款怎么樣？合同 到期后未續(xù)簽合同，但勞動關系仍然存在。索賠賠償10個月雙薪。勞動-2到期不續(xù)簽賠償如何計算勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY。勞動者終止勞動前12個月平均工資合同低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

文中使用了“掙得工資”的概念，區(qū)別于實際工資、勞動合同中載明的工資以及工資構(gòu)成項目中的基本工資，即用人單位不支付加班工資的，支付經(jīng)濟補償金的月工資標準不能按照實際工資計算，必須加上應支付的加班工資；用人單位不得以基本工資或者低于應得工資的其他標準作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

法律分析:勞動-2到期，單位不續(xù)簽合同的，應當賠償對勞動者進行經(jīng)濟補償；因用人單位降低原工作條件導致勞動者未能續(xù)簽合同的，用人單位還應當支付賠償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條合同Labor 合同到期，Labor合同終止。第四十六條第五款依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動的合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1，Labor合同到期如何被辭退賠償1，Labor合同到期被辭退，應遵循以下標準。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)不滿半年支付半個月工資；(4)工資最高十二個月。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第87條合同 Law【違反解除或者終止勞動的法律責任合同】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的，應當向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍。

合同到期被辭退員工賠償一般會根據(jù)員工的工作年限進行經(jīng)濟補償。也就是說，員工在用人單位工作每滿一年，用人單位就要支付一個月的工資。工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果工作時間不足半年，那么單位需要支付半個月的工資。最多支付12個月的工資。

法律主觀性:如果合同終止屬于違約，那么違約方應當賠償對方所遭受的損失，違約方應當承擔相應的違約責任；如果合同終止屬于法律規(guī)定或合同約定的情形，此時雙方均不承擔責任，不存在賠償。根據(jù)《民法典》第567條的規(guī)定，-2/的權(quán)利義務終止，不影響-2/中清算條款的效力。第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務終止: (一)債務已經(jīng)履行；

(三)債務人依法提存標的物。(四)債權(quán)人免除債務；(五)債權(quán)債務歸一人所有；(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形，合同解散，本合同的權(quán)利義務終止。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，終止: (一)債務已經(jīng)履行完畢；(2)債務相互抵消；(三)債務人依法提存標的物，(四)債權(quán)人免除債務。