勞務(wù) 合同與人工合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同，勞務(wù) 合同的當事人是提供勞務(wù)的用人單位和勞動者；2.合同價格，就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動雇傭合同；2.合同目的不同，只簽勞務(wù)-1/不簽勞動合同公司簽訂協(xié)議違法嗎勞務(wù)不簽勞動合同在形成勞動關(guān)系的情況下，違法。

合同到期辭職的員工沒有任何補償。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者不續(xù)約的，不需要經(jīng)濟補償，但增加用人單位新勞動合同中規(guī)定的條件除外。勞務(wù) 合同主要內(nèi)容有哪些？1.合同當事人。勞務(wù) 合同的當事人是提供勞務(wù)的用人單位和勞動者；2.合同價格。勞務(wù) 合同約定的價格為勞務(wù)用人單位支付給勞動者的報酬；

在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在完成工作交接時支付。

勞動者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位終止勞動合同-1/的解除是合同關(guān)系有效成立后，因一方或雙方的意志而消滅的行為。法律分析勞動法并沒有規(guī)定試用期內(nèi)提前幾天通知勞動者解除勞動合同。只規(guī)定了勞動者辭職要提前三天通知用人單位。如果公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合同-1/終止勞動，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付員工一個月的工資作為代通知金。

如果公司提出辭職申請后拒絕離職，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，需要嚴格依據(jù)勞動合同中約定的條款及相關(guān)法律規(guī)定。特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況來確定職業(yè)。如果不清楚辭職的具體事宜，可以咨詢律師進行法律界定，避免法律適用上的錯誤。

1、勞務(wù)如何補償被單位辭退的職工根據(jù)勞動法合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

除上述情況外，用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金，即按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付員工兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。請點擊輸入圖片說明(最多18個字)II。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中工資的確定Labor 合同 Law第四十七條規(guī)定，解除或者終止勞動關(guān)系后合同，用人單位應(yīng)當按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞務(wù)關(guān)系未簽約合同補償方式如下:1 .如果還沒簽勞務(wù)-1/這種情況下一般是沒有賠償?shù)?，因?。2.沒有依據(jù)簽合同員工可以拿雙倍工資；3.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

勞務(wù) 合同與人工合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動雇傭合同；2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，雇傭合同的對象是使員工成為用人單位的內(nèi)部成員；3.國家干預(yù)的程度不同。

[分析解決] 勞務(wù) 合同糾紛需要根據(jù)具體情況進行分析，不同類型的糾紛在處理方式上有不同的側(cè)重。1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2.可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法提起訴訟?！痉梢罁?jù)】發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定的勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

受法律保護。只要勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就受到勞動法和Labor 合同 Law的保護。但員工與用人單位未簽訂勞動合同合同，員工應(yīng)向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，證明員工與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系合同。通常需要的證據(jù)材料包括以下幾種:1 .勞動者工作內(nèi)容的證明，如電子文本、資料等公司相關(guān)材料；2.工人工作的相關(guān)標志，如工作信件、員工徽章和員工服裝，以及任何與公司有關(guān)的證明；3.最好是蓋章或打印成套、成冊的資料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等。，作為公司給予工人的制度基礎(chǔ)；4.公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5.勞動者可以嘗試找公司主管領(lǐng)導談話，然后錄音，在錄音材料中反映領(lǐng)導的名字。否則勞動爭議仲裁委員會很難確認記錄材料的真實性。6.勞動者可以通過證人證和其他離職員工的證言證明自己在公司工作。

公司在勞動關(guān)系的情況下，簽訂勞務(wù)協(xié)議而不簽訂合同是違法的。公司需要及時與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂合同，最遲不得超過一個月，否則需要以最多不超過11月的雙倍月工資補償勞動者，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同(-1)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。