勞務合同與人工合同的區(qū)別如下:1。合同性質不同，勞務合同的當事人是提供勞務的用人單位和勞動者；2.合同價格，就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動雇傭合同；2.合同目的不同，只簽勞務-1/不簽勞動合同公司簽訂協(xié)議違法嗎勞務不簽勞動合同在形成勞動關系的情況下，違法。1、合同到期離職有沒有補償金合同到期辭職的員工沒有任何補償。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂的，應當向勞動者支付經濟補償金；勞動者不續(xù)約的，不需要經濟補償，但增加用人單位新勞動合同中規(guī)定的條件除外。勞務...

勞務合同與人工合同的區(qū)別如下:1。合同性質不同，就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動雇傭合同；2.合同目的不同，勞務合同不屬于勞動合同，是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協(xié)商的基礎上達成的，對于某個項目-0。1、勞動合同簽一年和三年有什么區(qū)別一年就業(yè)合同三年就業(yè)和三年就業(yè)的區(qū)別:1。法律允許的試用期不同:一年聘用合同，對應的試用期不得超過兩個月；三年勞動合同，相應試用期不超過六個月。2.勞動者簽訂合同無固定期限勞動的條件所需要的時間可能會...