法定你說(shuō)的原因是什么意思？法定原因是法律中規(guī)定的原因//原因是相對(duì)于約定原因而言的，是不可思議的，即由法律說(shuō)清楚。解散的原因是什么合同 法定？法定法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)代表人以法人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)的后果。

1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)中有哪些必備條款？勞動(dòng)的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律合同。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。試用期可在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位為勞動(dòng)者安排的工作，包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的工種或崗位、生產(chǎn)中應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)。3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者在工作中提供的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。

其實(shí)作為a 合同單位之間，一般應(yīng)該是蓋章生效(簽字人可以是法定代表人，也可以是授權(quán)代表)；對(duì)于合同個(gè)人之間，應(yīng)由雙方(指有決策權(quán)的人)簽字。無(wú)論誰(shuí)簽字，一定要認(rèn)可合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。合同只有雙方簽字才有效。雙方可以協(xié)商達(dá)成一致，不存在先后順序。因?yàn)楫?dāng)事人以書(shū)的形式合同-1/1/簽名時(shí)成立。

法律分析公司合同的簽字人不對(duì)合同負(fù)責(zé)。其簽字代表公司，公司承擔(dān)責(zé)任合同。但是，如果簽署人不是本公司的工作人員，也沒(méi)有得到授權(quán)，本公司將不承擔(dān)責(zé)任。合同責(zé)任由簽字人承擔(dān)，企業(yè)法人對(duì)其法定代表及其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。簽署合同時(shí)，公司和其他法律實(shí)體需要

簽約時(shí)合同，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則；當(dāng)事人訂立和履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律并尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十九條規(guī)定，依法成立合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第509條，雙方應(yīng)按照約定全面履行義務(wù)。

第二條本法所稱(chēng)合同是自然人、法人和其他組織作為平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其他法律的規(guī)定，適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))合同法》第二條本法所稱(chēng)-1，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其他法律的規(guī)定，適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議。