法律主觀:根據(jù)我國(guó)合同法律的規(guī)定，公司對(duì)外簽署合同時(shí)，一般是由法定代表人代表公司簽署，因此需要法定代表人的簽名，而合同法律第九條02當(dāng)事人在訂立-1/時(shí)應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。第十條當(dāng)事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。法律行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)使用。

第五十條法人或者其他組織的法定代表人或者負(fù)責(zé)人超越職權(quán)的合同，代表人的行為有效，但對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越職權(quán)的除外。法律目的:《中華人民共和國(guó)民法》第六十一條根據(jù)法律或法人的章程，代表法人進(jìn)行民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人是法定法人的代表人。法定法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)代表人以法人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)的后果。法人章程或者法人權(quán)限對(duì)法定代表人表示的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

根據(jù)勞動(dòng)法。我國(guó)勞動(dòng)法合同講的是基準(zhǔn)法，不能違反，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商。因此，如果勞動(dòng)法合同與勞動(dòng)法合同相違背，以勞動(dòng)法合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是法律的一種形式，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。

否則，每個(gè)人都可以憑借自己的力量，迫使弱勢(shì)一方接受不平等條款合同并免除自己的責(zé)任，這個(gè)社會(huì)就會(huì)陷入混亂，法律也就沒(méi)有意義了。我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法的，不能違反。因此，如果勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同相違背，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

問(wèn)題1: 合同起草有哪些注意事項(xiàng)合同注意事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的姓名或者地址。這是每個(gè)合同的必備條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同如果不指定當(dāng)事人，就無(wú)法知道誰(shuí)在與誰(shuí)進(jìn)行交易，無(wú)法確定權(quán)利的享有和義務(wù)的承擔(dān)，也難以解決糾紛，尤其是合同涉及多方當(dāng)事人時(shí)。合同不僅應(yīng)在合同中指定所有需要的當(dāng)事人，還應(yīng)準(zhǔn)確清楚地指定所有當(dāng)事人的名稱或地址。

客體是當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所指向的客體。目標(biāo)是合同成立的必要條件，也是所有合同成立的必要條款。沒(méi)有目標(biāo)，合同無(wú)法成立，合同關(guān)系無(wú)法成立。合同有很多種，合同的對(duì)象也是多種多樣的:1。有形財(cái)產(chǎn)。有形財(cái)產(chǎn)是指具有價(jià)值和使用價(jià)值，并且法律允許流通的有形的東西。比如按照不同的分類，有生產(chǎn)資料和生活資料，物種和具體的東西，可分的東西和不可分的東西，貨幣和有價(jià)證券。

法律主觀:關(guān)于勞動(dòng)合同-2/法律法規(guī)，其中主要包括:1。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)月不滿一年的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的合同。由于不可抗力導(dǎo)致合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，此合同無(wú)意義，應(yīng)予消除。在這種情況下，我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)來(lái)消滅合同關(guān)系。(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。這意味著債務(wù)人拒絕履行，也稱為違約，包括明示違約和默示違約。作為合同解除的條件，要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò)，拒絕違法行為(無(wú)法定事由)，有履行能力。

這是債務(wù)人的遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，如果履行期在合同的內(nèi)容中不是特別重要，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不會(huì)使合同的目的落空。在這種情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同但債權(quán)人應(yīng)向債務(wù)人發(fā)出履行提醒，并給予一定的履行寬限期。履行寬限期屆滿債務(wù)人仍不履行的，債權(quán)人有權(quán)終止合同。(4)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的。

法定原因是法律中規(guī)定的原因，原因相對(duì)于約定原因，可以導(dǎo)致法律。解散的原因是什么合同 法定？(1)因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的合同。由于不可抗力導(dǎo)致合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，此合同無(wú)意義，應(yīng)予消除。在這種情況下，我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)來(lái)消滅合同關(guān)系。

這意味著債務(wù)人拒絕履行，也稱為違約，包括明示違約和默示違約。(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的，這是債務(wù)人的遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，如果履行期在合同的內(nèi)容中不是特別重要，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不會(huì)使合同的目的落空，(4)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的。