個人就業(yè)違法法律分析:否違法，但在法律上可以分為兩種情況:1。如果是工商部門核準的個體工商戶并取得營業(yè)執(zhí)照，也就是Labor 合同 Law中所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽labor/Law，聘請勞動者必須簽勞動合同，個體戶不為員工簽勞動合同 違法？法律解析:No -3違法，不簽勞動就要向勞動者支付雙倍工資合同，個體戶也要簽勞動合同。

如果一個雇主的員工來為自己工作，為自己創(chuàng)造經(jīng)濟效益，自然需要支付員工相應的工資，否則我相信沒有人愿意白干。這時，單位為了降低成本，減輕對員工的責任，都不愿意和員工簽訂勞動合同合同。雇傭員工不簽合同或不簽違法？下面我們來學習一下。一、勞動者未簽字合同是違法用人單位未簽字勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

不管是大公司，國企，還是個體包工頭，招進來的新員工都要簽勞動合同。如果沒有簽名，就是違法。這是用人單位必須要做的程序。如果沒有簽名-3。個體戶不為員工簽訂勞動合同合同，當然是違法。雖然他是個體戶。但是，應該與員工簽訂勞動合同。因為雇傭關系，要簽勞動合同。

需要根據(jù)實際情況來判斷。如果工地和工人之間只是雇傭關系，就不簽勞動合同不屬于違法但雙方都需要簽勞動合同。雙方屬于勞動關系的，如果不簽勞動合同，屬于違法，必須簽勞動合同。一、工地沒簽勞動合同 違法 1。如果用人單位與勞動者建立了勞動關系，不簽訂勞動合同是違法。如果沒有勞動合同，可以出示與單位事實勞動關系的證明，可以是工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等。

帶有聘請的勞動者只是被雇傭，所以不簽合同也不簽違法，即使簽合同，也是勞動合同而不是勞動。3.包工頭合格，聘請勞動者必須簽訂勞動合同合同，否則為違法，但不影響事實勞動關系的形成。二、單位不簽勞動有什么后果合同 (1)、不簽合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為并與員工形成勞動關系，

可以，只要是交易，不管是什么，房產(chǎn)人力都需要簽字合同如果不簽字合同屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立雇傭關系時，應當簽署勞動合同，不簽署確認書違法。法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:否違法，無簽勞動合同需要向勞動者支付雙倍工資，個體戶也需要簽勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二條合同中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

法律分析:No 違法，但在法律上可以分為兩種情況:1。如果是工商部門核準的個體工商戶，并取得了營業(yè)執(zhí)照，也就是勞動法合同中提到的個體經(jīng)濟組織，那么簽勞動，2.如果注冊為個體工商戶，但不雇傭員工，如人們通常所說的“夫妻店”，這類個體戶沒有員工，依靠自己的家庭成員提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用Labor 合同 Law。