個(gè)人聘請(qǐng)個(gè)人沒簽合同違法嗎,個(gè)人給個(gè)人打工不簽勞動(dòng)合同
個(gè)人就業(yè)違法法律分析:否違法，但在法律上可以分為兩種情況:1。如果是工商部門核準(zhǔn)的個(gè)體工商戶并取得營業(yè)執(zhí)照，也就是Labor合同Law中所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽labor/Law，聘請(qǐng)勞動(dòng)者必須簽勞動(dòng)合同，個(gè)體戶不為員工簽勞動(dòng)合同違法？法律解析:No-3違法，不簽勞動(dòng)就要向勞動(dòng)者支付雙倍工資合同，個(gè)體戶也要簽勞動(dòng)合同。1、雇傭員工不簽合同是否違法如果一個(gè)雇主的員工來為自己工作，為自己創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，自然需要支付員工相應(yīng)的工資，否則我相信沒有人愿意白干。這時(shí)，單位為了降低成本，減輕對(duì)員工的責(zé)任，都不愿意和員...
更新時(shí)間：2023-12-10標(biāo)簽： 沒簽合同聘請(qǐng)違法不簽個(gè)人聘請(qǐng)個(gè)人沒簽合同違法嗎 全文閱讀