求助:勞動(dòng)合同是一張的，就業(yè)表和勞動(dòng)合同正反面同一張可以嗎？勞動(dòng)合同包含法律規(guī)定的必要條款，以及雇主和。公司的勞動(dòng)合同不是通過(guò)以下方式給員工的:勞動(dòng)用人單位提供的合同文本未載明勞動(dòng)合同的必備條款或者用人單位未交付勞動(dòng)合同文本。

1。合法戶籍證明是指公民的《中華人民共和國(guó)居民身份證》和戶口簿，由村委會(huì)出具戶籍證明。如果是集體戶，或者身份證、戶口本丟失，派出所可以出具你的《戶籍證明》。2.目前在一些場(chǎng)合，需要戶籍證明。可以憑身份證或戶口本向戶籍所在地派出所申請(qǐng)。沒(méi)有手續(xù)費(fèi)，有的派出所可能會(huì)收取一定的費(fèi)用(一張紙)。如果采用“宏達(dá)”戶籍管理系統(tǒng)，這個(gè)戶籍證明就叫“戶籍證明”，其他版本也差不多。

勞動(dòng)者辭職，只要已履行《合同法》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)依法書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意。直接向用人單位提交辭職通知的，應(yīng)要求用人單位出具收據(jù)或收據(jù)并加蓋公章；或者以郵寄快件的形式寄到公司，并保留快遞單號(hào)、重新聯(lián)系等證據(jù)。辭職期滿后的最后一天上班，可以找公司結(jié)算工資和相關(guān)手續(xù)。如果公司克扣工資或者故意拖欠，你就去收集能證明雙方關(guān)系存在的證據(jù)。比如勞動(dòng) 合同書(shū)、印有公司名稱的工作服、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄，或者同事的證言(離職的都可以)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件等。，還有你辭職手續(xù)的相關(guān)文件都有。

當(dāng)然違法。我有個(gè)同事在我們廠干了九天。因?yàn)樗幌敫桑习逯唤o了他100多塊錢(qián)，說(shuō)他不按合同辦事(我們廠還有各種合同)。后來(lái)他復(fù)印了一張身份證報(bào)了局勞動(dòng)。建議不要簽這樣的合同。聽(tīng)起來(lái)不合法。勞動(dòng)合同一直是一式兩份。你和公司各持一份。最重要的是，合同里連工資都沒(méi)寫(xiě)。你敢簽嗎？

一紙協(xié)議，而如果沒(méi)有在勞動(dòng)局備案，沒(méi)有繳納社保，那么就不是正式的勞動(dòng)合同。如遇勞動(dòng)糾紛，必須提供工作相關(guān)證據(jù):工資條、就業(yè)申請(qǐng)表、考勤表、電話記錄等。，只能反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如不服裁決，應(yīng)及時(shí)向法院申訴解決。該單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)-2。1.建立勞動(dòng)的關(guān)系根據(jù)《合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)的書(shū)面合同。

如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。2.勞動(dòng)合同法勞動(dòng)發(fā)包人提供的合同文本第八十一條不含勞動(dòng)本法規(guī)定的合同必備條款或者發(fā)包人未交付勞動(dòng)合同文本。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司與你簽訂了勞動(dòng)合同但沒(méi)有給你發(fā)復(fù)印件，你可以向你工作的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。