員工 違反公司規(guī)定被開除無補償。違反勞動紀律被開除是補償否補償，如何賠償公司因違反discipline員工being開除not having補償，員工因為違反是-1規(guī)定的/可以賠償嗎？法律分析:只有用人單位違法開除勞動者需要支付補償該金，原因違反公司規(guī)定原因開除有沒有賠償違反公司規(guī)定原因開除沒有賠償。

違紀員工Being開除No補償。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動者的勞動合同。因此，當員工 is 開除因過錯，且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動者的過錯之間存在因果關系時，用人單位不需要補償。1.工人在下列情況下將被解雇。1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。

因-3違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，無需支付補償金。但是違反公司的規(guī)章制度必須有足夠的證據(jù)證明員工是“嚴肅的”，規(guī)章制度必須經(jīng)過員工討論和明示才有效，否則用人單位還是要支付補償。法律規(guī)定:《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴肅違反用人單位規(guī)章制度；

【法律分析】:要看具體情況。如果公司的員工不符合公司的規(guī)章制度，且公司規(guī)章制度的合法性應滿足三個條件:一是規(guī)章制度的內容必須合法；第二，制定和通過必須經(jīng)過民主程序；編輯批發(fā)程序合法。第三，應該向勞動者公示，提前告知，并且公司有證據(jù)證明這個員工是嚴重的違反公司規(guī)章制度。公司無需支付任何經(jīng)濟補償和賠償；如果公司的規(guī)章制度不符合上述三個條件，且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴重的違反公司的規(guī)章制度，公司辭退員工是違法的，應向員工支付賠償金。

原因違反公司規(guī)定原因開除不予賠償。如果員工因用人單位的嚴重違反管理制度開除受到用人單位的處罰，用人單位無需承擔經(jīng)濟補償責任，員工無權要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴肅違反用人單位規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴肅違反用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。