起訴老板不簽合同如何起訴損失？1.老板不簽-4合同如何證明賠償？1.沒簽怎么辦-4合同？我沒有簽勞動 合同并告訴公司我想要什么資料。法律主體性:我沒有簽勞動，如何證明和公司的關(guān)系-4合同有沒有-4合同如何證明勞動如果公司沒有和你簽約，但是因為沒有書面的勞動 -3/，不知道如何維護自己的合法權(quán)利，其實就算企業(yè)不跟你簽書面的-4合同只要有用工事實，你還是有辦法證明雙方。

If-4合同未簽字，勞動發(fā)生糾紛，對勞動不利，連社保都沒交，用人單位違規(guī)。建議勞動當事人求助當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，請他們出面幫忙協(xié)調(diào)。當然，如果勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，需要仲裁勞動所以建議收集雙方存在。用人單位向勞動出具蓋章的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；勞動應聘人員填寫并由用人單位蓋章的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；由雇主蓋章的出勤記錄；其他勞動用人單位無異議的證言等。

老板老板拖欠工資，那么你要把你的考勤表，你的工作記錄，你加班的錢數(shù)匯總起來，保存好證據(jù)和go-4。那么你一定會得到報酬。老板可以保住工作證據(jù)可以投訴維權(quán)。老板拖欠工資是一種常見的違法行為，但是對于沒有簽字的員工來說-4合同維權(quán)的難度可能更大。

1.收藏證據(jù)首先你需要收藏證據(jù)證明你的老板拖欠你的工資。這些證據(jù)可以包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動 合同、工作日志等。如果沒有這些證據(jù)，可以嘗試向同事、目擊者或其他相關(guān)人員求助。2.與老板協(xié)商在收集證據(jù)的同時，可以嘗試與老板協(xié)商解決問題。你可以向老板提出你的要求，讓他們盡快給你發(fā)工資。如果老板同意付款，最好讓他們簽一份書面協(xié)議，這樣證據(jù)以后就有了。

1、老板不簽勞動 合同如何證明賠償1、老板不簽勞動。通過向勞動 證據(jù)提供工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、工作許可和用人單位出具的服務(wù)證明，可以證明雙方存在關(guān)系。2.法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 合同》第八十二條規(guī)定，聘用單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動 訂立書面協(xié)議的，

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。2.不簽會有什么后果-4 合同 1。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事過用工，就與員工形成了勞動關(guān)系。即使其未簽署勞動 合同，員工也將享有勞動中規(guī)定的所有權(quán)利。

法律主觀性:用人單位員工未簽字老板-4合同，確定雙方關(guān)系存在時可參考以下文件勞動 (2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》及其他可證明身份的文件；(3)年4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

在司法實踐中，勞動之間的關(guān)系也可以通過公司的業(yè)務(wù)文書、錄音等證明。法律客觀性:勞動保障監(jiān)督條例第二十六條？用人單位有下列行為之一的，由保障行政部門責令其限期支付勞動用人單位工資勞動用人單位工資與當?shù)刈畹凸べY標準的差額，或者取消勞動 -3。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動支付賠償金: (一)無故克扣或者緩發(fā)勞動工資的；(2)支付給勞動的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準；(3)依法解除-4合同未給予勞動經(jīng)濟補償。