勞動(dòng)未與用人單位簽訂的勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)應(yīng)向用人單位所在地的爭議仲裁委員會(huì)提出申請勞動(dòng)。證明勞動(dòng)與用人單位有關(guān)系勞動(dòng) 合同，通常需要的材料證據(jù)包括以下:1、勞動(dòng)用人單位的工作內(nèi)容/12。2.勞動(dòng)員工工作的相關(guān)身份證明，如工作證、員工胸卡、員工服裝等與公司相關(guān)的證明；3.公司給勞動(dòng)的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊等。

5.勞動(dòng)你可以嘗試和公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，在錄音材料中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將難以確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、勞動(dòng)可以通過證人證和其他離職員工的證言證明勞動(dòng)在公司工作。7.其他能與公司相關(guān)的材料(工作簽字文件)可作為證據(jù)。

法律主觀性:不簽字如何證明與公司的關(guān)系勞動(dòng) 合同？沒有關(guān)系勞動(dòng) 合同如何證明勞動(dòng)如果企業(yè)沒有和你簽訂合同勞動(dòng) 合同，但是你需要向企業(yè)主張相關(guān)權(quán)利，但是你沒有書面/。不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。其實(shí)就算企業(yè)不跟你簽書面勞動(dòng) 合同，只要有用工事實(shí)，你還是有辦法證明雙方關(guān)系的。那么在實(shí)踐中勞動(dòng)能提供什么來證明呢？

法律客觀性:勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條用人單位未簽字勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)存在。(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)年4月用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。

舉報(bào)公司沒簽勞動(dòng)合同與用人單位有關(guān)系勞動(dòng)/包括:證據(jù)。出勤記錄；用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資單)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；他人證言勞動(dòng)，等?！痉梢罁?jù)】社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未簽署勞動(dòng)合同，予以確認(rèn)。

No合同Apply勞動(dòng)仲裁要求以下證據(jù):工資支付憑證或記錄、公司繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、能夠證明勞動(dòng)存在的考勤記錄。單位和勞動(dòng)人的資質(zhì)證明；以及其他能證明當(dāng)事人主張的證據(jù)其實(shí)勞動(dòng)Relational證據(jù)有很多形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于建立關(guān)系的通知》勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，除-4合同、Proof勞動(dòng)Relationship證據(jù)外還可以是:(1)用人單位名稱為的各種證件

需要有勞動(dòng)能夠證明關(guān)系的，比如:1。工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄(最好有公司蓋章確認(rèn))和員工花名冊；2.用人單位為勞動(dòng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.用人單位向勞動(dòng)出具的能夠證明崗位身份的工作證、服務(wù)證、就業(yè)證、外派證；4.4月日用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；5、用人單位的考勤記錄(考勤表、考勤卡等。);6.他人證言勞動(dòng)；7.其他能夠證明勞動(dòng)與用人單位有關(guān)系的-4證據(jù)。

法律主體性:勞動(dòng)關(guān)系，在法律意義上是指用人單位雇傭勞動(dòng)作為其成員和勞動(dòng)在用人單位的管理下提供報(bào)酬。在實(shí)踐中，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)證明關(guān)系存在的條款有哪些證據(jù)和勞動(dòng)糾紛，其中，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系非常重要。證明勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系證據(jù)根據(jù)證明的效力，順序如下:(1)雙方簽字-4合同；(2)繳費(fèi)單位的工資卡、存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄，單位蓋章的職工花名冊；(3)用人單位為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(4)用人單位向勞動(dòng)出具蓋章的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(5)年4月由應(yīng)聘人員填寫并由用人單位蓋章的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；(6)用人單位蓋章的考勤記錄；(7)其他勞動(dòng)用人單位無異議人員的證言等。