口頭 協(xié)議是法律 效力是口頭/是。臨時工口頭 協(xié)議是-3效力是法律主觀:口頭12345666，鐘點工口頭 協(xié)議有法律 效力？鐘點工口頭 協(xié)議是法律 效力，口頭約定工資是否有效法律分析:工資口頭-2/是-3效力，勞動Contract口頭協(xié)議是否有效法律分析:沒有書面合同勞動，只有-沒有簽訂。

法律分析:薪資口頭 協(xié)議是法律 效力。但是如果有爭議，就很難像勞動那樣取證。因此，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定法律，一般勞動用人單位與用人單位應(yīng)以書面形式約定工資協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十七條勞動合同法勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的事項。

口頭合同變更勞動郭某某曾在某公司生產(chǎn)車間工作。后來因為公司發(fā)現(xiàn)他在數(shù)據(jù)控制方面有特長，2012年12月將他調(diào)到數(shù)控房，郭某某也愿意去，但雙方都沒有在意原-4。到了2013年3月，在數(shù)控房工作了三個月，在生產(chǎn)車間按崗位發(fā)工資的郭某某，突然被公司通知，郭某某崗位變動后，工作相對輕松，不再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準發(fā)工資。

雖然勞動合同法第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。對勞動合同的更改應(yīng)以書面形式進行?！奔纯陬^ change對法律不一定具有約束力，但在具體的用人過程中，有的用人單位只是采用口頭和勞動的形式。

口頭Contract法律效力可以認可，前提是其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方未以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；雙方?jīng)]有惡意串通損害國家、集體或者第三人的利益；雙方不以合法形式掩蓋非法目的；不損害公共利益；合同主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力。[[法律 Basis]]《中華人民共和國民法典》第一百三十五條Civil 法律 Act可以采用書面形式、口頭 form或其他形式；法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)經(jīng)批準的，從其規(guī)定。未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準的，適用前款規(guī)定。

法律解析:沒有書面勞動合同、口頭約定的合同視為合同，但要注意其有效性。1.口頭 協(xié)議也是一種重要的合同形式。2.民事法律行為可以是書面形式、口頭形式或其他形式。3.口頭-2/也是一種合同形式。如果雙方同意口頭-2/，則在法律時視為有效，但如果一方