1.-0 福利屬于福利費(fèi)用或工資辭退-1/屬于工資。辭退 福利屬于福利費(fèi)用或工資辭退 福利屬于工資，勞動(dòng)法規(guī)定的員工工資包括福利和-0 福利等，離職后辭退-1/主要是鼓勵(lì)員工接受降薪，辭退 福利是短期工資嗎辭退 福利不是短期員工工資。

A1。勞動(dòng)合同期滿前，職工無權(quán)選擇繼續(xù)工作的，按擬終止勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和辭退各崗位報(bào)酬辭退-1/計(jì)提，借:管理費(fèi)貸:終止勞動(dòng)關(guān)系的職工報(bào)酬補(bǔ)償。2.在勞動(dòng)合同到期前，應(yīng)根據(jù)辭退 plan的或有準(zhǔn)則估計(jì)將接受裁減建議的員工人數(shù)，并根據(jù)估計(jì)的員工人數(shù)和辭退 plan計(jì)提每個(gè)職位的薪酬。

辭退福利是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同期滿前與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，與員工養(yǎng)老金的區(qū)別如下:1 .辭退由企業(yè)支付，待遇很低；2.員工養(yǎng)老金由待遇高的社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一種保險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是，全國(guó)各地區(qū)企業(yè)繳費(fèi)比例降至16%，職工個(gè)人承擔(dān)8%，個(gè)人繳費(fèi)的8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。

由于-0 福利不在員工在職期間福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退-1/，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)終止。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

辭退福利不屬于短期職工薪酬。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬》(2014年第8號(hào))第二條規(guī)定，福利是指職工退休或與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)為取得職工提供的服務(wù)而提供的各種形式的報(bào)酬和福利、短期報(bào)酬和辭退。綜上所述，離職后福利屬于員工薪酬核算范圍。

法律分析:1。加班費(fèi)、夜班津貼和部分工資的補(bǔ)償應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算，相應(yīng)的成本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)員工的原始情況進(jìn)行核算；2.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)記入“管理費(fèi)用”項(xiàng)目。在正常商業(yè)條件下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于職工重組勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金財(cái)務(wù)處理問題的批復(fù)》，企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式、不實(shí)施企業(yè)清算的情況下進(jìn)行用工制度改革的，因解除或變更勞動(dòng)關(guān)系支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不得追溯調(diào)整。

辭退福利屬于工資，勞動(dòng)法規(guī)定的員工離職后的報(bào)酬包括福利和-1。1.-0 福利屬于福利費(fèi)用或工資辭退-1/屬于工資。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或者補(bǔ)償。

企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬于職工薪酬。短期薪酬是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，除因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，需要全額支付給員工的工資，短期工資包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、員工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃、非貨幣福利費(fèi)及其他短期工資。