辭退員工的福利如何處理員工辭退福利，是指在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當(dāng)其提前終止對職工的雇傭關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)償。如今的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中難免會出現(xiàn)因故辭退員工的情況。對于企業(yè)按規(guī)定支付給職工的解除勞動合同的一次性補(bǔ)償支出。2，什么是職工離職后福利辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除...

1.-0福利屬于福利費(fèi)用或工資辭退-1/屬于工資。辭退福利屬于福利費(fèi)用或工資辭退福利屬于工資，勞動法規(guī)定的員工工資包括福利和-0福利等，離職后辭退-1/主要是鼓勵員工接受降薪，辭退福利是短期工資嗎辭退福利不是短期員工工資。1、對辭退福利的正確列支的方法是(A1。勞動合同期滿前，職工無權(quán)選擇繼續(xù)工作的，按擬終止勞動關(guān)系的職工人數(shù)和辭退各崗位報(bào)酬辭退-1/計(jì)提，借:管理費(fèi)貸:終止勞動關(guān)系的職工報(bào)酬補(bǔ)償。2.在勞動合同到期前，應(yīng)根據(jù)辭退plan的或有準(zhǔn)則估計(jì)將接受裁減建議的員工人數(shù)，并根據(jù)估計(jì)的員工人數(shù)和辭退p...